休息休假制度修改xj.docxVIP

云南道禹投资咨询有限公司 共丄页，第丄页 报批日期：2016年6月 报批日期：2016年6月1日 报批部门： 行政部 主 题：休息休假制度 类 型：回制度□通知□方案□其他: 内容摘要： 一、上班吋间 二、 法定节假口 三、迟到管理 四、 早退管理 五、旷工管理 八、 轮休管理 七、事假管理 八、 婚假管理 九、病假管理 十、 丧假管理 十一、产假管理 十二、 请假流程 云南道禹投资咨询有限公司 2016年6月1日 总经理审批: 行政部意见: 报送：回行政部回财务部回业务部 签阅处： 《休息休假制度》 一、 上班时间： 9:00-18:00 中午休息： 12： 00-13： 30 二、 法定节假日： 1、 财务部、行政部原则上按照国家法定节假日休息标准执行。 2、 业务部根据实际工作情况进行轮休，按照行政部发布的休假通知为准。 三、 迟到： 在规定上班吋间未到岗者，且未提前办理相关请假手续，视为迟到。 1、迟到管理： 、原则上5分钟以内迟到(含5分钟)，不予乐捐,；每月累计不能超过3次；超 过3次，第4次以上(含4次)按照10分钟以内每次乐捐10元。 、10分钟(含10分钟)…20分钟(含20分钟)迟到，每次乐捐20元; 、20分钟(含20分钟)…30分钟(含30分钟)迟到，每次乐捐50元。 、超过30分钟按照旷工半天计算，扣发一天基本日薪。 四、 早退：在规定下班时间前离岗，月?未办理相关请假手续，视为早退。 1、早退管理： 、10分钟以内早退，每次乐捐10元； 、10分钟以上…30分钟以内(含30分钟)早退，每次乐捐50元； 、超过30分钟视为旷工半天，扣发半天基本薪酬。 、超过一小时未到视为旷工一天，扣发一天基本薪酬。 五、 旷工管理：未经请假擅口脱岗或因事离岗未提前告知上级视为旷工。 1、旷工管理： 、10分钟一30分钟(含30分钟)以内，每次乐捐50元。 、超过30分钟视为旷工半天，扣发半天基本薪酬。 、超过一小时未到视为旷工一天。 、旷工半天扣发当日基木工资，旷工一天扣发两日基木工资 、当月累计旷工三FI及以上者视为自动离职，当月基本工资/绩效工资/业绩提成不 予核发。 六、 轮休管理： 1、 原则上公司员工每星期轮休一天；(特殊情况除外) 2、 轮休报直接管理层批示，部门负责人审批； 3、 因工作需要未休息者，可当月申请调休，一次性调休不超过两天(法定假日除外)， 次月作废，此调休假不得与其他各种类型的假合并在一起连休。 七、 事假管理： 1、 所有事假均为无薪假。 2、 事假核薪标准： 事假扣发金额=当月应发基木工资X当月事假天数 3、 事假管理： （1） 、事假需提前2天在行政助理处领取《请假单》，由本人填写《请假单》后，逐 级报批审核后，视为有效请假。未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 （2） 、事假3天以内（包含3天）报业务副总、行政部总监审批后，视为有效请假。 （3） 、事假4—7天（含），报业务副、行政总监、总经理批准签字后，视为有效请假。 （4） 、原则上一次请事假不得超过7天，如有特殊情况需超过7天以上，在捉交《请 假单》的同时，附加情况说明。由业务副总、行政总监、核实情况签字后，上报总经理审 后，视为有效请假。 （5） 、如有特殊紧急情况需先去请假处理，来不及办理请假手续者，需提前告知行 政助理报备（核对考勤和考核）；并报部门主管（调整工作安排），同时向业务副总报备。 （6） 、特殊情况者请假复岗后，在复岗后2个工作日内必须补齐请假手续交行政部; 未及时补办手续者视为无效请假，按照矿工处理。 （7） 、如未及时复岗，超过2个工作口未提交任何报备，视为自动离职，曲行政部 按照自动离职办理；不予核发基木工资/绩效工资/业绩提成。 （8） 、全年事假累计不得超过30天，超过30天者，取消年度奖励评选资格。 （9） 、严禁虚假、恶意请事假。如经公司核实，将依据情况给予劝退或强制除名， 同时基本工资/绩效工资/业绩提成不予核发。 八、 婚假管理： 1、 正式员工可享受连续7天婚假。 2、 请婚假者，需提供婚姻证明。婚假需在婚姻证明日期后的一个刀内休完，不予补休; 3、 婚假应捉前15天申请，休假期间基本工资正常核发。 4、 如未及时复岗，超过2个工作口，未提交任何报备视为□动离职，由行政部按照自 动离职办理，不予核发基本工资/绩效工资/业绩提成。 九、 病假管理： 1、请病假者，需出示最低相应级别医院病假证明；未经批准，擅自离开工作岗位者， 按旷工处理。 2、病假4天（含）内，需出示社区（含）及以上医疗机构的治疗证明，报业务副总、 行政总监审批后，视为冇效请假。 3、 病假4—15天（含）内，需出市级（含）以上医疗机构的治疗证明，报业务副总、行政 总监审批后，上报总经理批准后，视为冇效请假。