考勤制度Z例文.docVIP

文档仅供参考 PAGE 文档仅供参考 考 勤 制 度 第一章 考勤管理 严格考勤制度是强化管理, 考核劳动效果的重要措施, 也是公司管理的基础性工作. 是保证正常工作秩序, 提高工作效率, 树立公司整体形象的举措, 也是员工计发工资奖金, 劳保福利等待遇的一种依据, 故制定本制度. 公司员工必须高度重视, 严格遵守. 一、考勤范围：分公司所有员工. 二、考勤管理由办公室负责统计本公司员工的出勤情况, 在规定的上班时间内必须按实到岗, 特殊情况应事先告知办公室, 员工在上班时间因公外出, 需在留言板上写明去向. 三、办公室负责考勤汇总, 每月初将上个月的考勤表报总经理室和财务部. 四、公司实行国家规定的标准工时制度. 五、下列节日根据国家有关规定安排放假： （1）新年；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节； 六、公司全体职工, 必须严格遵守工作时间. 做到不迟到, 不早退, 不擅自离岗, 有事须事先请假. 有以下行为的视为迟到、早退、擅自离岗： 1、在规定的上班时间未到工作岗位的为迟到. 2、确遇特殊情况不能按时上班时, 需提前10分钟以上打电话与办公室请假, 否则仍作迟到论处. 事先请假每月不得超过2次（含2次）, 否则仍作迟到论处. 3、学习、开会时间迟到、早退. 下列情况视为旷工： 1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明. 2、未请假或请假未批准, 不到公司上班. 3、职工有事须向部门经理请假, 部门经理以上向总经理请假, 不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假, 否则作旷工处理. 4、上班无故迟到1小时以上者（含1小时者）或下班早退超过1小时者（含1小时者）, 计旷工半天. 5、上班时间内离开工作岗位外出办公者, 必须先告知部门负责人, 并在留言版上写明去向. 如私事需短时外出者应向部门负责人请假, 经同意后在留言版上写明去向, 方可外出, 否则作旷工论处. 6、不服从工作调动, 经教育仍不到岗. 7、打架斗殴、违纪致伤造成休息. 七、处罚规定. 违反第六条规定的作以下处罚: （1）迟到、早退、擅自离岗普通员工按月第一次扣工资30元, 第二次扣工资60元, 第三次扣工资90元, 月超过三次以上扣年度奖1个月. （2）迟到、早退、擅自离岗中层干部以上员工第一次扣工资50元, 第二次扣工资100元, 第三次扣工资150元, 月超过三次以上扣年度奖1个月. (3)旷工扣发工资, 奖金及一切待遇. 旷工一天以上, 视情况扣当月的工资至三个月奖金；连续旷工三天以上（包含三天）或全年累计旷工五天以上（包含五天）, 即作自动离职处理, 该年度不予考核并扣该年度考核奖. 第二章 各种假期 八、公假. 1、凡员工因公事出差, 应出示出差事由的凭证、文件通知, 需报公司总经理批准后方可出行. 2、公假期间, 视作出勤. 九、年休假. 1、公司严格执行年休假制度. 在工作允许的情况下, 提倡或鼓励休年休假. 在职员工可分别按照各自的累计工作时间, 享受相应的年休假. 职工请年休假应根据公司具体情况, 统筹考虑, 应事先办理手续, 按照请假程序审批. 年休假以一天为起点, 可以累计, 也可以事假替代（需办理有关审批手续）, 直至休假完毕为止. 年休假限在当年使用, 当年内未使用或未使用完毕的, 不予延至下一年使用. 2、职工累计工作已满1年不满5年的, 年休假5天；已满5年不满10年的, 年休假10天；已满10年的, 年休假15天. 3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 所在部门提出申请, 公司批准, 可以不安排休假. 对职工应休未休的年休假天数, 按照本人年休假当年日基本工资的300%支付, 在下一年度第一季度由所在部门上报公司一次性支付. 4、职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假： （1）、累计工作满1年不满5年的职工, 请病假累计2个月以上的； （2）、累计工作满5年不满10年的职工, 请病假累计3个月以上的； （3）、累计工作满10年以上的职工, 请病假累计4个月以上的； （4）、试用期期间. 5、职工已享受当年的年休假, 年内又出现第4条第（1）-（3）项规定的情形之一的, 不享受下一年的年休假. 十、事假. 1、员工因事必须本人处理, 应事先填写请假申请单, 经批准后执行. 特殊情况可用电话等方式请假, 再补办手续. 假满也应提前办理续假. 但一次事假不得超过5天（特殊情况由总经理批准）. 全年累计事假不得超过15天, 超过15天者, 提请总经理商议再决定. 2、全年累计事假在15天以上每天扣工资50元, 月累计超过5天的扣年度奖金1个月. 十一、病假