用人部门面试评价表.docxVIP

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2019-09-22 发布于山东
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用人部门面试评价表.docx

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文档仅供参考文档仅供参考附件5：用人部门面试评价表应聘人员基本信息姓名应聘部门应聘岗位用人部门考查评估主要考查重点：专业工作背景、专业知识、专业技能与特长、工作习惯与部门契合度、学习能力关注点：个性、兴趣、价值观 5—表现优秀, 超出岗位要求 4—表现良好,完全胜任岗位要求 3—表现尚可,达到岗位要求 2或 5—表现优秀, 超出岗位要求 4—表现良好,完全胜任岗位要求 3—表现尚可,达到岗位要求 2或1—表现较差,与岗位要求相差较大评价要素评分要点评分（1-5）备注专业知识专业知识背景符合岗位需要专业知识丰富不断补充新知识专业技能 1.专业技能熟练, 胜任岗位要求 2.不断更新专业技能 3.深度、广度均达到岗位要求专业工作背景 1．以前工作的职责、职务 2．以往的工作业绩、成就 3．对应聘岗位工作职责的理解工作习惯 1. 工作效率高 2．工作沟通顺畅 3．乐于分享学习能力 1．上进心强 2．学习意识强烈, 经常自我充电 3. 经常参加培训个性、兴趣、价值观 1．个性特点与岗位契合 2．价值观与公司相符不冲突 3．兴趣点与工作内容契合专业笔试（要求笔试的岗位, 必须进行专业笔试）专业笔试结果阅卷人签字：用人部门面试意见：面试人：日期：年月日