人事招聘制度(1).docVIP

文档仅供参考 PAGE 文档仅供参考 人事招聘与录用制度（试行） ? 为规范公司人事招聘工作流程, 提高人员招聘工作质量, 满足公司人事发展需要, 实现公司人才引进和储备的长远战略目标, 特制定本制度. 第一条 公司各部门、各子公司聘用员工均执行本制度. 第二条 公司人事招聘与录用由人事部门负责, 招聘工作人员必须坚持原则、举止大方、热情耐心, 对涉及公司机密的问题应婉言拒绝. 第三条 公司聘用的员工必须符合企业发展目标与岗位要求, 具有足够的专业技能和良好的职业道德, 勤奋诚信, 品德端正, 遵纪守法, 作风正派. 应聘人员有以下情形之一者不予聘用： 1、政治背景不清或曾经从事过违法犯罪活动的； 2、提供身份、资格证明等有关证件及信息不实或不全的； 3、人事部门初步考察、审核未通过的； 4、用人部门安排的面试、笔试、试用未通过的； 5、体检不合格的； 6、未年满十八周岁的. 第四条 公司招聘应当坚持公开、公平、公正和德才兼备、择优录用的原则. 第五条 招聘方式主要有： 1、在定期或不定期举办的人才市场、人才交流会设摊招聘； 2、通过报纸、电视、电台、互联网等媒体发布招聘信息或检索人才信息； 3、大中专院校的学生招聘会或者联系实习； 4、劳动中介机构推荐或在职员工介绍； 5、内部提升或自荐； 6、其他. 第六条 人员招聘工作按照以下流程运作： 1、各用人部门根据本部门实际工作需要, 向人事部门提出用人申请计划, 并填写《人员需求申请表》. 2、人事部门根据用人部门的实际情况, 对《人员需求申请表》进行严格审核后, 报总经理审批. 3、人事部门根据总经理审批意见, 制订招聘计划, 确定招聘形式. 4、所有应聘人员都必须填写《应聘人员基本资料登记表》, 并对所提供的信息及资料的真实性负法律责任. 应聘人员需要提供的资料有： （1）身份证明原件及复印件； （2）学历证书、相关职业资格证书、技术资格证书等原件及复印件； （3）近期1寸或2寸免冠照片2张. 5、人事部门必须对应聘人员提供的基础资料信息及相关身份、资格证明进行验证及询证, 根据用人部门申请要求对应聘人员进行基本素养的面谈、了解、筛选, 并填写《应聘人员面试记录表》；在此基础上, 对公司概况、企业理念、员工待遇、工作时间等情况向应聘人员作初步介绍. 6、人事部门对面试基本合格的应聘人员的相关资料证明以及《应聘人员面试记录表》转送用人部门, 由用人部门主管安排专业技能考核（包括面试与笔试两部分）, 并做好记录；专业技能需要笔试的, 用人部门应事先准备好相应的笔试试题. 7、用人部门结束考核后, 应签署综合考评意见后, 将有关资料重新转回人事部门, 如为待定人员, 由人事部门通知应聘人员等候录用通知. 8、对多人应聘同一岗位的, 人事部门应会同用人部门进行综合比较, 择优录用. 9、涉及财务、技术、商业秘密的特殊岗位以及副部长以上岗位的人员录用, 必须得到总经理的考核和批准. 10、人事部门根据用人部门意见, 向面试、笔试合格人员发出《入职通知书》, 并告知到人事部门办理入职手续的时间. 第七条 公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利, 如任何一项情况失实, 公司有权与其解除劳动合同, 直至追究其相关经济、法律责任, 由此产生的一切后果由员工自负. 第八条 所有应聘人员的资料均由人事部门保存, 不须退还. 第九条 员工正式录用前必须有不超过3天的适应考核期, 适应考核期内应聘人员提出离职或者公司认为不符合录用条件的, 视为聘用之前的考核不合格. 第十条 应聘人员通过考核后持《入职通知书》及相关资料到人事部门办理入职手续, 应聘人员办理入职手续时需补提交以下资料： （1）指定医院健康体检表； （2）社会保险、综合保险等保险所需资料； （3）原单位离职通知书或其他离职证明； （4）重要岗位还需提供户籍证明； （5）其他要求提供的资料. 第十一条 人事部门必须保存入职人员的所有资料与考核记录, 并建立员工档案. 第十二条 本制度自公布之日起试行. ?