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第一节 工作岗位分析与设计
第二节 企业劳动定员管理
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的 审核与支出控制;;人力资源管理制度规划;制度化管理优点;制度规范的类型;企业HR管理制度体系的特点;企业HRM制度规划的原则;制定HRM制度的基本要求;能力：HRM制度规划的基本步骤;历年考题;影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(BCDE )
(A)企业的生产经营状况
(B)竞争对手在人力资源方面的情况
(C)国家有关劳动人事法律法规法令
(D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
(E) 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况;制定人力资源管理制度的基本要求包括
（ABDE ）
(A)符合法律和道德规范 (B)保持合理性和先进性
(C)从企业长远规划出发 (D)注重系统性和配套性 (E)满足企业的实际需要
;企业基本制度的内容不包括(C)。
(A)企业章程 (B)董事会组织
(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括(A )。
(A)营造良好的企业文化氛围
(B)明确组织中工作岗位的需求
(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会
(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选;END
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