工会和集体谈判对工资丶就业的影响研究综述.pdfVIP

首都搐簖贸易太学学报 2)【】1年第2期 工会和集体谈判对工资、就业的影响研究综述 陆雪琴 ，张旭昆 (浙江工商大学 经济学院，浙江 杭州 310018) 摘 要：主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量，工会的存在会妨碍市场 出清从而导致无 效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到 了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献 中工会 和集体谈判对工资的影响的结论较为一致 ，都得 出了对工资产生正 向影响的结论 ，而关于工会和集体谈 判对就业的影响研究结果有较大分歧。 关键词 ：工会 ；集体谈判；工资；就业 中图分类号 ：F404 文献标识码 ：A 文章编号：1008—2007 (2011)02—0113—07 一 、 引言 1771～1846年为英 工业革命时期 ，在此期间英 国经济得到了飞速发展，但是收入差距持续_f：升， 工人生活状况恶劣。工人开始组织 自己的工会 ，以各种方式同资本家进行斗争。1811～1812年，英 国 工人爆发毁坏机器的卢德运动，18世纪末 19世纪初英 国出现了世界上最早的集体谈判 ，1833年英 国 总工会成立。从工业革命的时间和工会发展的几个关键时点看，工会的发展与 业革命有着密切的联 系。英 国收入差距开始缩小的时问是 19世纪的最后 25年… ，而工会是在工业化 的中后期开始发展起 来的。工会很可z,u…,71-收入差距 的缩小做出了很大的贡献 。 由于有了西方发达国家的历史经验和先进技术，后发国家 口丁以以更短的时问、更少的负面影响来完成工 业化的过程。工会制度是西方国家工业化发展过程中的又一项历史经验。作为一项运行了上百年的机制，集 体谈判被西方国家视为 “民主社会的必要组成部分”和 “处理公共部门中劳资关系的正常手段”L。虽然最 近几十年西方发达国家的工会发展出现了工会成员减少、谈判分散化的趋势 ，]-会似乎失去了以往的光辉。 但是从发达国家的经验看，_[会的作用是在经济发展的一定历史阶段上展现的。我国正处于工业化中期 向工 业化后期过渡的时期，劳资冲突升级，社会矛盾愈演愈烈，西方国家的工会和集体谈判制度可以作为我国处 理劳资关系的借鉴。论文围绕工会和集体谈判对工资、就业的影响这一具有现实意义的问题进行文献 回顾。 二 、理论述评 (一)集体谈判模型 西方主流经济学关于集体谈判主要有三个模型：管理权模型、有效谈判模型，管弹权模型和有效谈 判模型的综合。 收稿 H期：2010—11—21 作者简介：陆写琴 (1986一 )，女，浙 I：工商大学经济学院硕 }：研究生；张旭昆 (1953一)，男，浙江 1：商大学经济学院教授，M }生导师。 113 ’ 1．管理权模型 管理权模型首先由尼凯尔 (Nicke1)和安德鲁斯 (Andrews)发展起来 ，它假设工会与企业仅就工 资进行集体谈判，工会与雇主之间的集体谈判首先 由工会与雇主协定工资，然后 由雇主独立决定雇佣人 数。管理权模型的含义是：工会只能在劳动力需求曲线上选择一点，且谈判的结果在经济效率上是帕累 托无效的。 Ⅳ】—『—工会成员数 ￡——雇佣工人数 — — 工人工资 彷——失业工人收人 u——工人效用函数 瓦——工人期望效用 7r——企业利润 F——生产函数 每个工会成员的期望效用取决于就业时的工资、失业时的收入 (如救济金) 以及失业 的概率，可表 示为：瓦=pu()+(1-p)u( ，其 中P=L／No表示就业的概率。工会的 目标是最大化成员的总效用 = Ⅳ0瓦=L 【“()一u(彷)]+Nou()。企业的 目标是最大化利润 7r=F(L)一wL。根据假定，企业在工资确定 后选择雇佣劳动数以最大化其利润，可得企业的劳动需求函数为L=F ()。如果工人失业时收入为 零，企业与工会进行谈判的解 由以下规划给出：