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某有限责任公司 人力资源规划 （修订稿） 二〇〇八年十一月 目目 录录 目目 录录 第一章第一章 某人力资源现状某人力资源现状2 第一章第一章 某某人力资源现状人力资源现状 第二章第二章 某人力资源规划及目标某人力资源规划及目标2 第二章第二章 某某人力资源规划及目标人力资源规划及目标 2.1 指导思想2 2.2 近期规划目标 （至2010 年）3 2.3 中期规划目标 （至2015 年）4 2.4 远期规划目标 （至2020 年）4 第三章第三章 某人力资源规划实施措施某人力资源规划实施措施5 第三章第三章 某某人力资源规划实施措施人力资源规划实施措施 3.1 人员招聘5 3.2 人员及岗位管理5 3.2.1 人员合理分类5 3.2.2 岗位科学分类6 3.2.3 人员流动与晋升方式6 3.3 员工培训7 第四章第四章 某人力资源管理提升及优化某人力资源管理提升及优化8 第四章第四章 某某人力资源管理提升及优化人力资源管理提升及优化 4.1 健全人才竞争选拔机制8 4.2 完善人力资源薪酬管理体系9 4.3 完善人力资源绩效管理体系9 附件附件：某：某有限公司薪酬规划有限公司薪酬规划 错误 ！未定义书签。 附件附件：：某某有限公司薪酬规划有限公司薪酬规划 北京北京某联合管理咨询有某联合管理咨询有限公司限公司 - 1 - 北京北京某某联合管理咨询有联合管理咨询有限公司限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 第一章第一章 某人力资源某人力资源现状现状 第一章第一章 某某人力资源人力资源现状现状 随着某从生产型向生产经营型转变，自主经营主体地位逐步确立，业务快 速发展，市场竞争日趋激烈，公司人力资源管理面临数量、质量和结构的调整， 亟需加强人力资源建设和规划。以下对某人力资源现状进行分析： 目前，公司在职员工共计 2203 人，其中在岗干部 227 人，占职工总数的 11.2%，生产工人 1959 人，占职工总数的 88.8% 。随着生产效率和现代化程度 的提高，以及降低成本的需要，未来公司将进一步精简员工，并降低管理干部 的比例。 通过调研和数据统计分析，公司50 岁以上的员工占总数的 19%，40-50 岁 以上的员工约占总数的 29% ，存在一定程度的年龄老化现象。正科干部主要集 中在35-45 岁之间，副科干部主要集中在 30-45 岁之间，科干中有25%在 40-45 岁之间；工人中50 岁以上员工占总数的 19%，40 岁以上员工占总数的 49% ， 30 岁以下的只占总数的 6%，年轻后备力量不足。 在受教育程度方面，处干和科干全部为大专及以上学历，其中科干中研究 生学历占到25% ，般干中90%为大专及以上学历，受教育程度较高，具备较高的 文化知识水平和发展潜力，是企业未来发展的中坚力量；工人中高中以下学历占 70% ，文化水平偏低。 在职称方面，在职