人力资源管理决策中的风险分析.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理决策中的风险分析 　　摘要：在目前的社会发展中，任何一个社会组织的人力资源管理都决定着该组织的生存与发展。由于企业人力资源管理决策是一个面向未来的行动模式，而未来本身就是一个不可确定性，从而使得人力资源管理决策风险是不可避免的。本文主要分析了企业人离子与阿奴案例决策中存在的各种风险问题，并提出了相应的对策与建议。 　　关键词：风险人力资源管理企业 　　任何一个社会组织在生存与发展中都力不开人力资源的管理与控制，可以说人力资源管理工作的优劣直接决定着整个企业的未来。但是就当前人力资源管理决策而言，其作为一项面向未来的行动，由于未来不像过去那样已经成为定性，而是一种存在着多种未知性和影响因素的概念，因此其在管理工作中各种管理结果也是人们始料不及的。因此在工作中极容易导致各种风险的客观存在。但是在目前的企业人力资源管理中我们也面临着诸多的问题与缺陷，这就需要我们在工作中进行深入、系统的思考与总结，针对其中存在的种种质量问题和现象进行全面、系统的总结，使得其中各种问题都得到有效、系统的优化与完善，使得各种问题都得到有效的解决。 　　一、人力资源概述 　　1、概念 　　人力资源管理在目前的社会发展中受到了人们的高度重视。在目前的社会发展中，知识经济时代的成型促使了企业运营的繁荣，也使得企业经营成为一个生机勃勃的社会经济活动，在企业的经营过程中，通常