浅谈工资协商对员工绩效影响的文献综述.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈工资协商对员工绩效影响的文献综述 　　【摘要】员工绩效是影响企业绩效的一个重要方面，因此，研究员工绩效的影响因素具有重要意义。从我国来看，在这一研究领域的研究方法相对单一，主要采取问卷调查的方法。为推动我国相关研究的深入，了解工资协商对于员工绩效的影响，文章从环境因素、个体因素和任务因素三方面回顾了关于绩效影响因素的实验研究成果，并讨论了这些研究成果对我国这一领域未来研究的启示。 　　【关键词】员工绩效；工资协商；环境因素；个体因素；任务因素 　　由工会代表职工与企业进行工资集体协商，签订工资协议，是一种新的工资决定机制，对这项制度的酝酿是由来已久的。早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出：要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。如何提高员工绩效是当代企业管理的重要问题之一。国外有许多学者采用实验的方法调查不同因素对绩效的影响。当前，我国关于员工绩效方面的研究以问卷调查为主（如张平，阎洪，2007；王辉，刘雪峰，2005）。由于难以有效地区分哪个变量的变化在先，哪个变量的变化在后，这些研究很难确定变量间的因果关系。本文试图通过对国内外相关验研究的介绍引起我国学者对此类研究的重视。但是由于这项工作刚刚开展，可借鉴的经验较少，在具体的过程中存在一些问题，因此本文总结了三个方面的原因来说明影响员工计绩效原因。