人行霍尔果斯口岸支行档案管理远程培训学习总结.docVIP

人行霍尔果斯口岸支行 档案管理远程培训学习总结 中国人民银行档案管理远程培训工作自启动以来，人行霍尔果斯口岸支行充分运用远程培训资源，依据《档案法》及授课老师讲解的档案相关知识，切实抓好具体的档案管理工作。在增强支行职工档案管理意识、完善相关机制、加强档案管理、扩大信息资源等方面取得了明显成效。现对支行此次参加远程培训学习情况总结如下： 一、基本情况 全行参加档案管理远程培训学习的人员为2人，一名办公室主任，一名兼职档案员。 二、具体措施 （一）领导重视，宣传到位，建立建全档案管理机制 根据人行伊犁州中心支行《关于参加档案管理远程培训学习》的通知精神，支行领导召集办公室人员对工作进行安排部署，一是要求办公室人员充分利用本次档案培训资源，夯实档案相关知识，为支行日后的档案管理工作奠定基础。二是进一步建立健全各类规章制度：制定了《档案管理员的职责》、《保密工作制度》、《档案查阅利用制度》、《档案保管制度》、《档案整理制度》、《档案鉴定工作制度》等一系列制度，确保档案管理工作向法制化、制度化、规范化方向推进。三组织学习《档案法》等法律法规条款、保密守则和奖惩措施，做到检查督促工作有法可依，从而使支行档案工作者增强了对历史、信息的尊重意识，提高了档案管理人员的工作能力。 （二）强化管理，督促学习，切实为支行档案管理做准备 1、进一步强化管理，及时解决播放中存在的问题。建立健全科技人员工作职责，维护好远程培训系统的安全管理和运行，加强与上级部门联系，反馈播放中出现的故障和技术问题。 2、注重结合实际，合理安排学习内容。坚持因地制宜、因点制宜、因人制宜、因季制宜的原则，以满足兼职档案员学习需求为目标，合理安排学习内容。坚持按时登陆培训与自主学习相结合，注重丰富学习内容，鼓励阅读档案相关知识书籍，不断提高档案管理相关内容的广泛性，采取让兼职档案员“看着学”、“跟着学”和“用着学”的方式不断深入学习。 三、作用和效果 通过开展档案管理远程培训，支行档案管理工作得到了较大促进，也成了支行日后档案管理建设工作的切入点，它把档案的价值、档案的特点以及档案资源的配置等知识灌输给每一个档案工作者，把基层档案人员头脑用理论武装起来，档案工作者素质、对档案资料的认识得到提高。 四、存在问题及建议 档案管理远程培训工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题： 第一、兼职档案员档案相关基础欠缺，理论知识与实际操作存在一定距离，建议有机会的话组织实习观摩及传授整理归档资料的具体操作。 第二、网络学习规模大，对学员学习自觉性的要求更高，单靠上级行培训部门遥控，很难达到理想效果，应将参培人员学习情况纳入年度考核体系之中。 第三、播放次数不均衡现象也还不同程度地存在。 第四、建议配教材。网络学习资源虽然丰富，但时间久了伤身体，而且有些授课老师没有专用的学习电脑，纸质教材是网络学习的有效延伸。　　　　　 培训只是一个手段，一个开端。对于档案管理培训给予的清泉，人行霍尔果斯口岸支行将让它细水长流，运用档案相关资源不断完善各项规章制度，加强对档案工作人员的管理，提高档案工作人员的管理水平。同时，高度重视并切实解决实际操作过程中遇到的问题，使远程培训学习系统充分发挥作用。 人行霍尔果斯口岸支行办公室 2013年6月4日