工资集体协商施行难点分析.docVIP

PAGE PAGE 1 工资集体协商施行难点分析 　　2011年4月18日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上提出，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。这一消息，又把工资集体协商推到了风口浪尖之处。 　　工资集体协商制度作为一种工资决定机制，是指企业劳动者代表与企业经营者进行平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付方法、工资标准等的一种制度安排。结合大连实际，为推进工资集体协商工作，大连市于2003年制定了《大连市平等协商和集体合同规定》，2009年8月施行了《大连市工资集体协商规定》，同时双合同月活动从2003年至今，也召开了9个年头。但是截至2010年末，大连市共签订工资专项集体合同6282份，覆盖企业12751家，占建立工会企业总数的36.12%。本年双合同月的主题为普遍较快扩大工资集体协商覆盖面，按照规划，2011年底，大连市工资集体协商建制率要达到建立工会企业的90%；到2012