讲重作班子对照检查材料.docxVIP

祥兴社区党总支“讲重作”专题警示教育民主生活会 班子对照检查材料 通过专题警示教育，祥兴社区支委班子对照省、市有关 通报精神及“陈、杨、周”等反面典型，进行了认真查摆, 并深刻剖析了原因。祥兴社区党总支书记罗业斌同志代表支 委班子做对照检查，指出在以下几个方面还存在不足。 （一）理想信念方面。一是党性锤炼不够过硬。作为一名领导 干部，能够牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上 自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大 非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不 够强。女口，有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影响 认识不足，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有旗帜 鲜明的进行抵制。加之平时过多忙于日常事务，对一些网络 上出现的一些新情况、新问题重视不够、研究不多，警惕性 不强。二是理论学习不够深入。虽然有些党员也比较注重学 习，但由于平时工作比较忙，存在把工作放在第一位，先把 工作做好，然后再进行学习的思想。 （二）纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。把行动上 不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。女口， 在落实和执行省局决策部署时，还偶尔存在因上级工作要求 和留给工作时间较短而以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的 现象。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和 规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但以前存在“八 小时以外”自我要求不严谨现象。女口，以前遇到个别朋友、 熟人有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。 （三） 工作作风方面。一是调查研究不够深入。由于平时大部 分时间都用在参加各类会议、处理各级文件和综合性事务工 作，存在在办公室的时间多，到基层调研少的现象。二是服 务群众没有完全到位。对基层和群众反映的问题有时解决不 够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。 （四） 担当作为方面。一是工作监督执行力度不够。在日常工 作中，有时片面强调“属地管理”、“职责划分”、“职责界定”, 要求分管班子成员抓落实后自己就过问不多，缺乏亲力亲 为，认为该强调的强调了，该做的做了，其实这是一种责任 心不强、担当意识不够的表现。二是改革创新意识不强。在 履行工作职责时，往往满足于常规做法和上级要求，缺乏先 创先干和主动担当的意识，怕决策失误，不愿大胆拍板，解 决深层次矛盾和问题不够。 （五） 组织生活方面。一是参加党支部活动不够经常。大多数 党员始终牢记党员身份，主动参加所在党支部活动。但因平 时工作较忙，个别党员存在偶尔缺席所在支部政治学习和组 织生活的现象。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评 时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大 多情况只是点到为止，进行深层次剖析的不多。三是谈心谈 话不够深入。与班子成员和中层干部沟通交流多，与一般干 部交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较 多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂 深处上做的还不够。 （六）从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履 行全面从严治党“第一责任人”职责，但在具体工作中，督 促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依 靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个 责任”落实上的力度不够。二是原则性把握不够准。平时的 党风廉政工作注重于强调“一岗双责”，放手让纪检监察同 志抓的多一些，自己亲自谋划、亲自部署、亲自检查少了一 些。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方 面还存在薄弱环节。如，对两委干部迟到早退等小毛病监管 没有从一开始就严格要求。 三、深刻剖析产生问题的原因 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更 有主观原因，主要有以下几个方面。一是理论学习需进一步 加强。主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的 思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能 够积极参加各类学习，但没有挤出太多时间和精力来抓学 习，缺乏对业务知识全面深入的学习，理论联系实际不够， 运用科学发展观、唯物辩证法解决工作中具体问题的主动性 不够。二是党性修养有待进一步增强。大多数党员对马克思 主义的信仰、对共产主义的信念是坚定的，对党和人民的事 业是忠诚的，但少数党员面对世情、国情、党情的深刻变化, 有时放松对主观世界的自我改造，在运用中国特色社会主义 理论和习近平总书记重要讲话精神武装头脑上做得不扎实、 不到位。比如：对待一些不良现象，没有理直气壮、旗帜鲜 明地进行批评和抵制，这些都是党性修养不足的具体体现。 三是理想信念需进一步强化。认为受党教育多年，已经有了 一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，在学习 和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越 攒越多。四是宗旨意识需进一步增强。全心全意为人民服