家族企业薪酬差距与企业成长.pdfVIP

第１０期(总第２３８期) 财　 经　 论　 丛 Ｎｏ. １０(Ｇｅｎｅｒａｌꎬ Ｎｏ. ２３８) 　 ２０１８年１０月 Ｃｏｌｌｅｃｔｅｄ Ｅｓｓａｙｓ ｏｎ Ｆｉｎａｎｃｅ ａｎｄ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ Ｏｃｔ. ２０１８ 　 家族企业薪酬差距与企业成长 ———内部公平与外部公平哪个更重要? １ ２ 郭新华 ꎬ 刘　 辉 (１ 湘潭大学商学院ꎬ 湖南　 湘潭　 ４１１１０５ꎻ２ 湖南师范大学商学院ꎬ 湖南　 长沙　 ４１００８１) 　 　 摘　 要: 以３５２ 家家族企业为样本ꎬ 通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差 距对其企业成长性的影响ꎮ 研究发现: 家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影 响ꎬ 且呈现出非线性的倒Ｕ 型变动趋势ꎬ 存在显著的区间效应ꎻ 门限回归结果表明ꎬ 当 高管与普通员工的相对薪酬差距维持在３７７８到７８７０倍之间时ꎬ 企业成长性表现最佳ꎻ 家族企业高管外部薪酬差距的扩大对于企业成长性的提高具有显著正向作用ꎬ 其作用效果 要强于内部薪酬差距对企业成长性的影响ꎮ 关键词: 家族企业ꎻ 内部薪酬差距ꎻ 外部薪酬差距ꎻ 企业成长ꎻ 门限面板模型 中图分类号: Ｆ２７６６　 　 　 文献标识码: Ａ　 　 　 文章编号: １００４－４８９２(２０１８)１０－００５７－１１ 一、 引　 言 改革开放以来ꎬ 我国居民收入水平不断提高ꎬ 职工薪酬水平也稳步增长ꎮ 但随着市场经济的发 展和经济体制改革的推进ꎬ 在 “效率优先ꎬ 兼顾公平” 的收入分配原则指导下ꎬ 企业内部的薪酬 差距不断扩大ꎬ 无论是企业管理层内部还是管理人员与普通员工之间的薪酬差距均呈逐渐拉大趋 势ꎮ 不可否认的是ꎬ 较为合理的企业内部薪酬差距能够有效地激励企业管理人员和普通员工ꎬ 提高 其工作积极性ꎬ 对于提高企业成长性具有重要意义ꎮ 但过高的薪酬差距容易引起低收入员工的负面情 绪和反感ꎬ 不利于组织成员协作ꎬ 损害企业凝聚力(陈丁和张顺ꎬ２０１０ꎻ 魏旭和张川川ꎬ２０１３)[１][２]ꎮ 当下ꎬ 如何推进收入分配制度改革和缩小收入差距ꎬ 已成为全社会广泛关注的焦点ꎬ 而企业收入分配 [３] 改革是全社会分配制度改革的基础性工作ꎬ 是收入分配改革的重点和难点(鲁小东等ꎬ２０１１) ꎮ 合理 的薪酬差距不仅关系到企业经营绩效与企业成长ꎬ 更关乎全社会的公平正义ꎮ 因此ꎬ 在此背景下探讨 企业内部薪酬差距的公平性、 合理性及其对企业成长性的影响具有十分重要的现实意义ꎮ 一个显著的事实是ꎬ 伴随着市场经济体制的确立和国有企业改革的推进ꎬ 我国乡镇企业和民营 经济飞速发展ꎬ 在市场经济的大潮中不断成长壮大ꎬ 成为国民经济的重要组成部分ꎮ 根据全国工商 联的统计数据ꎬ 我国民营企业中有超过８０％属于家族式企业ꎬ 以家族企业为代表的民营企业贡献 了我国ＧＤＰ 的６０％ꎬ 就业增长的７０％ꎬ 家族企业已经成为我国民营经济的主要组成形态ꎮ 虽然家 族企业在向现代企业的转型中取得了长足进步ꎬ 但其内部治理结构仍存在诸多不健全之处ꎬ 这已经 成为影响我国家族企业快速成长的重要障碍ꎮ 一方面ꎬ 家族企业仍旧保留着较为严重的家族色彩ꎬ 收稿日期:２０１７－０９－２２ 基金项目: 国家社科基金项目(１２＆ＺＤ０５０) 作者简介: 郭新华(１９７２－)ꎬ 男ꎬ 湖南常德人ꎬ 湘潭大学商学院教授ꎬ 博士生导师ꎻ 刘辉(１９９１－)ꎬ 男ꎬ 湖南娄底人ꎬ 湖南师范大学博士生ꎮ ５７ 　 财经论丛　 ２０１８年第１０期 在职业经理人的聘用和薪酬激励方面存在许多不足ꎬ 业主更倾向基于亲缘关系配置关键岗位人员ꎬ