环保安全培训SOP.docVIP

可口可乐装瓶商 生产东莞有限公司 Type of Document 文件类型： SOP Issued Date 颁布日期： 2004/1 环保安全培训SOP Confidential 密级： 仅供内部使用 Document Ref. Code文件代码：SOP-SLP-004 Version Number版本号 第 1.0 版 Page PAGE 1 of NUMPAGES 4 Prepared by/编制者： Reviewed by/审阅者： Authorized by/批准者： ____________________ ____________________ ____________________ Date/日期： Date/日期： Date/日期： 1.0 目的 通过安全培训提高员工的安全意识与安全技能，预防事故发生，防止财产损失。 2.0 范围 公司所有部门与人员 3.0 职责 3.1 行政人事总监 负责本文件有效性； 3.2 环保安全经理 监督各部门完成相关的安全培训； 提供环保安全培训的资料和指导； 对年度环保安全情况进行评估； 制定年度环保安全培训计划。 3.3 人事部 在新员工入职培训中安排环保安全的培训； 3.4 部门主管 负责本部门员工的安全培训； 收集、整理本部门的安全培训记录。 4.0 定义 无 5.0 程序 5.1 新员工入职培训 由人事部统一进行的新员工入职培训中安排环保安全的培训，包括： －公司环保安全政策 －工业安全要素 具体执行参见 培训实施SOP(SOP-HR-TR-001)。 5.2 岗位培训 5.2.1 员工入职后，各部门主管联系环保安全经理进行下列文件的培训，包括： 环境组织与环境评估纲要及SOP 安全纲要 劳保用品管理SOP 员工健康与计划SOP 遵守法律法规SOP 事故报告与处理SOP 消防流程 安全委员会管理SOP 安全检查SOP 5.2.2 特殊工种，如驾驶员、电工、锅炉工、叉车司机，在招聘时由人事部确认具有 国家有关部门认可的工作许可证后，方可安排相关主管面试。 5.2.3 特殊工种的工作许可证的年审、发放、更新由东莞市主管部门进行。 5.2.4 特殊工种人员由各部门主管进行上岗培训和环保安全培训，参见品控、生产、 工程、仓库的岗位培训内容一览表。 5.3 培训的评估 定期进行安全检查，观察员工执行的状况，从而确定人员的培训效果。 5.4 培训记录 5.4.1 环保安全培训记录于 新员工入职培训记录表(FM-HR-001)中。 5.4.2 关键岗位员工的环保安全培训记录于 专业技能/知识培训记录表(FM-HR-002)中。 5.4.3 入职培训记录于 新入职员工上岗培训记录(FM-HR-001)中。 参见 培训实施SOP(SOP-HR-TR-001) 5.5 再培训 5.5.1 由环保安全经理定期组织进行安全检查，根据检查的结果，由环保安全经理根据需要制定再培训计划并实施。 5.5.2 由环保安全经理对发生的事故进行分析，制定再培训计划并实施。 5.5.3 每年环保安全经理根据年度环保安全表现，可口可乐公司及太古总部的环保安全要求制定年度环保安全培训计划，并提交人事部制定年度总培训计划，经行政人事总监审核、总经理批准后实施。 5.5.4 由环保安全经理提名，经行政人事总监批准，选派相关人员参加东莞市主管部门进行的特殊工种培训。 5.6 日常安全教育 －板报、宣传画：由环保安全经理定期组织，人事部协调进行。 －安全宣传周：每年进行一次，由环保安全经理制定实施计划并实施，人事部协调。 主要内容：a、公司安全保证、实施状况、本年度新增安全项目。 b、近期重大事故分析。 c、公司常见危险因素及其预防。 d、通用安全常识。 方式：张贴画、布告、会议、培训、参观、其他。 6.0 参考文件 6.1 本文件支持文件 培训纲要 (R-HR-002) 安全纲要(R-SLP-001) 6.2 相关文件：培训实施SOP (SOP-HR-TR-001) 7.0 附件/记录 7.1 附件：无 7.2 记录：新入职员工上岗培训记录 (FM-HR-001) 专业技能/知识培训记录 (FM-HR-002)