试用期岗位目标责任书.docxVIP

身份证号入职日期 身份证号 入职日期 试用期岗位目标责任书 方：四川永存建筑工程有限公司 方： 所属部门/项目  岗位名称 为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。同 时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在岗位的 《2018 年绩效考核》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《永存建筑员工试用期 考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定： 一、考核周期 乙方试用期限为 3 个月：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、考核原则 以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依 据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。 三、说明 本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，报甲方运营管理部门备 案。并对双方都具有法律约束力。 因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后， 对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。 若考核期内岗位关键考核指标 20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后， 重新签订岗位目标责任书，报甲方运营管理部门备案。 甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评 定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有 权辞退乙方。 本责任书一式两份，甲方运营管理部门、乙方主管部门各持一份。 甲方（签字）：  乙方（签字）： 年  月  日  年  月  日 四、目标考核 工作计划与目标 序号 工作目标 分值 未完成/不足之处 上级评分 工作表现 工作技能 工作效率 工作纪律 5 分 1、一个考勤周期内，出现迟到、早退合计 1 次（含）为考核不合格； 2、试用期为 3 个月的，请事假合计 2 天（含）为考核不合格； 3、试用期间，平均每月请病假超过 1 天者，为考核不合格； 4、试用期间，旷工 1 次为考核不合格； 5、其他考勤及假期事项依照《员工考勤及假期管理制度》进行。 其他 1、出现工作严重失误，给公司造成不良影响者，为考核不合格； 2、试用期间，工作中出现营私舞弊行为 1 次（含），为考核不合格； 3、工作期间，不遵守规章制度及流程，为考核不合格； 4、对其他同事工作不积极配合者，为考核不合格。 审批意见 主管领导评价意见 人力行政部考核意见 常务副总审核意见 总经理审批 填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指 标完成情况进行自评和上级评分。 2、高层试用期岗位目标责任书 KPI 数量不超过 7 项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书 KPI 数量不超过 5 项。其中，主要职责最多 2 项，且权重应为最高；次要职责不超过 3 项，权重次之；其他职责不超过 3 项。