工时管理办法.docxVIP

生产运营部总出勤工时 直接工时 间接工时 实作工时 异常工时 除外工时 工时管理办法 1 目的 确保工厂生产运营的有序进行，准时给顾客交付合格产品，力争工厂各环节准时化 进行，推行精益化生产，不断标准化各种流程，推行科学的工时管理，制定标准工时，为 做好产能分析提供准确的依据。 2 适用范围 适用于公司所属的各生产单位。 3 职责： 3.1?定义: 3.1.1?生产运营部出勤工时分类： 3.1.2?各类工时定义：3.1.2.1?总出勤工时?:?生产运营部所有人员出勤工时的总和(含加班支持工时 3.1.2?各类工时定义： 3.1.2.2?应出勤工时?:?所有人员在公司规定下的正常应出勤工时总合(不含加班工时)。 3.1.2.3?缺勤工时： (1)?事假、病假、婚假、丧假、产假、公假?(公伤、无薪公假)?等均属缺勤工时。 培训、出差均为正常出勤,直接人员应以除外工时申报,不列为缺勤工时。 3.1.2.4?直、间接人员划分： (1)直接人员：从事生产操作者。(即标准工时测定范围者) (2)间接人员：生产运营部直接人员以外的所有人员。 3.1.2.5?直接工时?:?生产运营部直接人员出勤工时的总和。 即：直接工时＝直接应到－直接缺勤－出援＋入援＋直接加班。 3.1.2.6?间接工时?:?生产运营部间接人员出勤工时的总和。 即：间接工时＝间接应到－间接缺勤－出援＋入援＋间接加班。 3.1.2