星级酒店招聘方案.docVIP

酒店员工招聘计划 　 一、招聘原则 　　根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。 　　二、招聘步骤 根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤： （一)招聘准备阶段 　　1、准备资料 　　 (1)易拉宝、招聘日历名片、各部门的标牌;(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)《求职申请表》;(4)招聘职位一览表; (5)各类人员工资福利概况。 　　2、落实需招聘人员岗位 　　3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着正装 4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。 　5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。 　　6、落实招聘会现场场地 (二)招聘实施阶段 第一阶段 网络招聘 时间：2013年2月1日开始 根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如南充人才网（ /）、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。 第二阶段 现场招聘 　　招聘时间：2013年2月17-19日 现场招聘是最为直接的招聘，在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片，力争面试合格者在100名左右。 　　地点：北湖公园广场 　　第三阶段 补充招聘 　　视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，