教师进修学校绩效考核细则.docVIP

PAGE 1 - 景东彝族自治县教师进修学校 绩效考核奖励细则 （2015年10月9日全校教职工代表大会四届三次会议讨论通过） 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发【2008】133号、《云南省政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发【2009】144号）、《景东彝族自治县教育局关于印发［义务教育学校绩效工资实施方案］的通知》《景东彝族自治县教育局关于印发景东彝族自治县教育目标责任考核奖励实施意见（试行）（景教字[2014]126号）的通知》精神，明确内部考核分配政策，结合我校实际，在2011年1月26日第四届教职工代表大会一次会议、2013年3月19日第四届教职工代表大会二次会议讨论通过的《景东彝族自治县教师进修学校教职工奖励性绩效分配考核细则》基础上略作修改完善。 一、指导思想 为强化学校管理，激发教职工的工作积极性，提高学校整体实力，以建立我校科学规范合理的学校工作人员收入分配制度为目标，坚持按劳分配原则，通过实施绩效激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大工作人员爱岗敬业，扎实苦干，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标及任务，努力促进教师教育事业科学有效稳步的发展。 二、组织机构 为切实做好我校绩效工资的分配工作，使奖励性绩效真正起到激励导