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陕西新天地固体废物综合处理有限公司?驻
三星人员
招
聘
培
训
方
案
编制部门:人事
部
-1-
目?录
目? 录?......................................................... -?1?-
一、招聘的目的及意义?.......................................... -?2?-
二、招聘的原则?................................................ -?2?-
三、本年度上季度招聘情况回顾及总结?............................ -?2?-
四、关于驻三星电子厂人员岗位需求状况分析?...................... -?3?-
五、三星人员招聘需求?.......................................... -?4?-
六、招聘方式?.................................................. -?4?-
七、招聘费用预算?.............................................. -?5?-
八、招聘的实施?................................................ -?5?-
1 、第一阶段:?.............................................. -?5?-
2 、第二阶段:?.............................................. -?6?-
3 、第三阶段:?.............................................. -?6?-
4 、第四阶段:?.............................................. -?6?-
5 、第五阶段:?.............................................. -?7?-
6 、招聘原则;?.............................................. -?7?-
7 、选人原则?................................................ -?7?-
九、录用决策?.................................................. -?7?-
十、入职培训?.................................................. -?7?-
十一、招聘自我注意事项?........................................ -?8?-
-0-
2014?年度公司关于驻三星人员招聘方案
一、招聘的目的及意义
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企
业的知名度和效益的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的
人力支持为宗旨,结合公司的实际情况及相关安排,特制定本招聘培训计划方
案。
二、招聘的原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以
面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、
品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸
引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和成长时期,人事部对人事
招聘与配置工作会做到三点:1、满足需求;2、保证储备;3、谨慎招聘。也
就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转
是人力资源的配置原则。
三、本年度上季度招聘情况回顾及总结
2014?年度是公司发展壮大的一年,在面对严峻的招聘条件,人事部通过不
同渠道为企业及时补充人员。然而由于多方面原因导致新员工和工作人员流失
率和适应能力及综合素质都不是很高,但经过及时安排调整基本保障了企业的
用人需要未给生产带来直接影响.
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四、关于驻三星电子厂人员岗位需求状况分析
经过对三星车间和公司发展情况的了解,对岗位需求及各部门现有人员、
空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:
根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析驻三星招聘岗位信息如下:
(1)岗位职责:
1、掌握相关专业知识,了解各类废物及其特性.
2、对不同的危废,根据其特性进行分类与盛装,并张贴危险废物标签,注
明废物性质,保存方式,入库日期,包装物数量。标签应稳妥地粘贴在容器的
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