董家店初中2017-2018学年绩效工资考核办法.docVIP

董家店初中2017-2018学年度 绩效工资发放办法 绩效工资中的30％用于学校教师教学业绩评估，共分4大块进行评估，其中含考勤、工作量、教学常规、教学业绩，因绩效工资具体数额暂时不清楚，投入方法为：先行扣除考勤投入800元，其余按工作量1500：常规300：业绩（教学奖）500的比例投入。 另外200元/人/学年投入用于发放班主任津贴、行政值日等其他补贴。 一、考勤 1、根据县教育局文件精神：每位教师原则上实行全日制工作。考虑到人性化管理，每周打卡坐班8个半天。上午打卡签到时间：上午8:00－12:00，下午打卡签到2:00－6:00。未按规定时间打卡均不计算在内。如停电或打卡机不能打卡则值日领导每天对教师签到情况进行如实登记。每缺一次扣10元每次。 2、请假制度。原则上不得请假，特殊情况报校长批准，假期课程自己安排。文理科组活动、上课及早晚班等旷课每次扣50元，迟到早退事假私自换课每次扣10元。公假由本人自行安排换课并上报值日领导，代课人员每节课补20元，以值日记录为准。行政例会和教师例会有事须向校长请假。 3、会议制度：原则上每两周召开一次行政及教师例会（另行通知会议除外），一般放周一上午第二节课开行政领导会，中午12点半召开全体教师会，相关人员务必参加，旷会一次扣50元，迟到、早退扣20元，事假扣10元每次。 4、考勤每两周总结一次，每月总结一次，缺班一次扣10元（打卡请假同第二条请假制度）如一月缺班在10次以上作脱岗处理，并上报教育局。每位教师的考勤结果记入教师业务档案，作为教师评优评先论据。 5、督查办法：值日领导每天对考勤督查到位，校长及督查领导小组进行随机抽查。 二、工作量 1、根据教学中各科目特征，将各科每1节课分值比例确定如下： （语、数、英）：（物、化、初三政史）：（早中晚班）：（初一、初二政史地生）：其他科目＝1.3：1.2：1：1.1：1。超过平均工作量的部分分值按1.5倍计算。 男教师满55周岁，女教师满52周岁享受满工作量（也就是得自己本分不参与评比）的待遇。 行政补贴不计算在绩效工作量内，由学校另外投入：校级每学期600元，中层每学期450元，教研组长每学期300元，学校信息管理员及报账员每学期450元。 三、常规检查每人每学期100元投入 教案：每次检查总分为100分，其中： a、课时要求：①语、数、英每月16课时；②物理、化学每月12课时；③政、历、地、生每月7课时，初三地生各2课时；④音、体、美每月4课时，每少一课时扣其总分中的25分。 b、内容要求：教师活动和学生活动各25分，课题、日期、目标、重点、难点、板书、小结、作业（必须含下节课的预习提示）各5分，总体整洁度10分，每课时内容如缺少以上单项，该单项不得分。有这些项目但不全面可酌情扣分。 c、以上扣分以当月备课100分为准，扣完为止。每月考试及讲评最多计入4课时，同时必须把做好的试卷贴在教案上。 作业及试卷批改：每次检查总分40分，其中： a、作业量10分，每少一次扣除相应的分数，作业内容应该适度，不能太少。每月规定次数如下：语文作文写2篇改2篇；数学：初一8次，初二7次，初三6次；英语：初一7次，初二6次，三5次；物理、化学4次；政、史、地、生、美、书法2次。 b、批改30分，其中评价等级10分，日期5分，批改符号15分。试卷要求全批全改，每改一次加3分， 听课本的检查：总分40分，原则上期末检查一次，如有特殊情况也可中途检查。 a、次数要求：领导18次，其他教师15次，占10分，每少一次扣2分。 b、内容要求：听课内容和感受各10分。 c、日期、班级、课题、授课人占10分。 每月的常规检查一般交备课本、作业和试卷，期末检查连听课本一起全部要交，每次检查时未交者零分计算。 四、教学业绩评比 1、从教师30％的绩效工资中拿一定比例用于业绩评比。 2、投入分值如下： （1）语文、数学、英语、物理、化学、初三政治、初三历史每学期各600分（每学期进行期中、期末两次考试每次300分）。 （2）初一、初二政治、历史、地理、生物每学期各300分（每学期进行期中、期末两次考试每次150分）。 （3）音乐、体育、美术等非考试科目合在一起算一门占分值200，每学期进行一次业绩考核，方法为行政领导打分占50％，学生评分占50％，期中得分最高的前1名。 3、考试科目评比方法： （1）班级平均分考评：分学科进行，有平衡班学校内部比较，当该年级无平衡班时，引入兄弟学校（应同为农村薄弱初中或完中班级）同年级的普通班级当做我校班级。 第一学期八、九年级科目评价需加上一学年期末考试各学科分差（如上一学年平均分超过参照班级则不减分