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行政总经理岗位说明书 职务名称 行政人事部总经理 职务代码 所属部门 行政人事部 直接上级 总经理 管辖人数 职位等级 高级 晋升方向 轮转岗位 薪资标准 任职条件 1、学历背景 大专以上学历，以人力资源、行政管理类人才为主。 2、培训及资历 受过人力资源管理、行政管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素质高。 3、工作经验 有5年以上人力资源、行政行业工作经验，并3年以上本岗位领导工作经历，理论与实践并重。 4、基本技能和素质 （1）具备较强的敬业精神和丰富的行政管理经验。 （2）具备较强的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业 管理制度和管理模式。 （3）在人力资源与行政管理及团队管理方面，知识丰富，并且具有丰 富的实战经验。 （4）具有较强的团队观念、效率观念、人才观念。 （5）具有战略眼光。 （6）具有管理者的道德观和责任感。 5、个性特征 （1）作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。 （2）富有团队意识，团队组织能力强。 （3）精力充沛，能承受较大压力。 工作内容 （1）在董事长、总经理的统一领导下，主持行政人事部的全面工作。 （2）组织制定或修订企业管理制度及相关规定。 （3）对各项制度和规定的执行情况进行监督、检查，并适时对各项制度与规定进行修改与完善。 （4）组织公司起草各阶段的工作总结、事迹回顾和其他公文、文件。 （5）负责公司大型会议和活动的总体策划和组织管理工作。 （6）负责对公司办公会议决议执行情况的监督、检查、考评。 （7）参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题决策。 （8）根据总体规划和公司实际组织编制公司人力资源规划并指导、监督规划的执行。 （9）负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 （10）组织编制公司行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政费用支出。 （11）指导和监督公司卫生、安全、后勤保障等各项工作。 （12）监督、检查本部门工作计划的执行情况。 （13）保持与公司各部门的沟通联系，随时掌握各部门实际工作状况，为公司决策提供数据及建议。 （14）负责对公司库房的管理，保证库房的安全及货物流通的顺畅。 （15）利用个人的社会关系，参与公司的经营活动，促进公司建设。 （16）完成董事长、总经理布置的各项临时任务。 权责范围 1、 权力 （1）有权安排、布置和调动行政人事部的各项业务方面的工作。 （2）有权对公司的经营决策和工作进行跟踪监控并提出考核建议。 （3）依照公司制度，有权对制度执行过程中出现的问题实施处罚的权利。 （4）对公司内外关系的建议权。 （5）有权对本部门人员的任免、调动与奖惩、分配等提出建议。 2、责任 （1）对管理保障不力而造成的不良影响和后果负责。 （2）对公司文化建设和形象建设目标负责。 （3）对人力资源保障不力负责。 （4）对临时工作的完成情况负责。 工作关系 （1）向谁报告工作：董事长、总经理。 （2）监督：本部门职员、公司各部门。 （3）指导：本部门职员。 （4）合作者：公司全体人员。 工作环境 公司现场。 体质条件 （1）身体健康 （2）能承受高强度工作。 （3）能承受较大精神压力。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期