公司日常行为管理规章制度.docxVIP

公司日常行为管理制度 为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行 为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好 的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。 一．日常行为规范 1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。 2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好， 谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。 二．工作行为规范 1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷 工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开， 如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。 2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语， 不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。 3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。 4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办 公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾， 5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩 游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。 6.保?守?公?司?秘?密?及?相?关?技?术?秘?密?，?不?准?对?外?泄?漏?质?量?，?技?术?，?单 价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。 7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知， 不得随意挪动他人办公用品及办公设备。 8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新 纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随 手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。 9.公?司?开?会?时?手?机?一?律?静?音?或?关?机?，?不?准?交?头?接?耳?，?不?准?中?途?离 开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的 状态投入到工作工作中来。 10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁 将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。 三．办公用品管理规定 1.办?公?室?用?品?实?行?需?求?审?批?，?计?划?采?购?，?领?取?登?记?和?专?人?负?责?制 度，根据实际需要填写《办公用品申请表》，有领导签字审批方可购 买。 2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要 登记领取。 四．考勤管理制度 1、工作时间 1.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天?8?小时 1.2、按公司的实际需要，周?日保持两人值班（根据个人实际情况 而定）。 1.3、工作时间为上午　8：20-12：00　　下午　13：00-5：30 1.4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。 2?、迟到 2.1、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。 2.2、员工迟到?5?分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到?5?分钟到 30?分钟之内扣工资?15?元，迟到一小时以内扣工资?40?元，迟到半天 者扣整天工资，末按规定扣除工资。 3?、早退 未经领导同意早退?15?分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工 资。 4、旷工 5-6-1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计 算。 5-6-2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。 5-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。 5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。 将考勤记录在每月的?19?号前报送财务部门，经领导审查后作为该月 发放工资的依据。 五．出差 1.业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时 交到财务手里） 2.在外出差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上 级领导请假，扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两 日工资。 3.出差人员每天早上?8:30?给内勤或者主管打电话，10?点之 前记迟到，10?点以后记旷工。 4.出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表 5.仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库 6.出差回来第二天下班之前交出差报表 本制度自颁布之日起生效 济南瑞腾科技有限公司 2013?年?10?月?10?号 时间是一切财富中最宝贵的财富,阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确,?最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱