招聘工作流程与规范培训.pptVIP

第二章 招聘工作规范 1 2 3 4 5 6 7 招聘工作人员岗位职责 行为规范 电话沟通规范 面试约见规范 面试接待规范 信息记录规范 职员录用规范 8 职员试用期考核规范 第一节 招聘工作人员岗位职责 1、制定公司招聘管理制度，规范招聘管理流程。 2、 核定公司人力需求，制定《学期人力资源规划》和学期招 聘计划。 3、岗位说明书。用人部门提交，人力部审核。 4、招聘形式、招聘方式、招聘渠道的选择。 5、策划、主持、实施应聘人员初试、复试、测评，与用人部 门沟通录用意见。 6、审核应聘人员的学历情况、工作经历、资格及各种证件并 保存复印件。 7、审核应聘人员的价值理念与公司文化的符合程度。 8、邀请用人部门负责人对审查合格的应聘人员进行复试。 9、试用期跟进、沟通谈话。 第二节 行为规范 一、需要提前熟知的信息 （一）介绍公司概况 （二）描绘公司战略规划 （三）描绘空缺职位、主要职责、任职资格要求 （四）描绘工作环境 （五）给候选人描绘职业生涯发展机会 （六）熟悉招聘流程及面试官禁忌 （七）掌握面谈、面试技能技巧 二、保持微笑、乐观的仪态 招聘工作流程与规范 第一章 招聘工作流程 1 2 3 4 5 6 7 确定招聘需求 招聘渠道的选择 准备招聘资料，培训招聘人员 发布招聘信息 人员甄选 职员录用 招聘评估 一、招聘工作流程