人力资源经管师三级考证培训.pptVIP

培训激励制度的内容和起草 制度内容：（4条） 制度解释： 对员工的激励（目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾）； 对部门及主管的激励； 对企业本身的激励。 培训考核评估制度的内容和起草 制度内容：（9条） 制度解释： 培训评估是培训发展的中心环节； 培训评估是培训奖惩制度的依据。 培训奖惩制度的内容和起草 制度内容：（5条） 制度解释： 奖惩制度是保障培训制度顺利执行的关键。 培训风险管理制度的内容和起草 制度内容： 相对稳定的劳动关系。 签订培训合同（双方各自的权利和义务，双方各自承担的培训成本，服务期限，保密协议，违约补偿等。 明确“利益获得原则”。 4、培训制度的推行与完善 注意解释166页培训制度推行与完善的流程图。 注意解释166页培训制度推行与完善的流程图。 本章思考练习题（1）： 1、简述培训管理的过程。 2、培训需求分析再培训管理中的地位和作用何在？如何进行培训需求分析？ 3、 培训需求分析的程序如何进行？ 4、培训需求调查有哪些主要方法？各种方法的优劣和适应性何在？培训需求调查要注意哪些问题？ 5、培训需求分析有那几种模型？各种模型如何解释？ 6、培训规划有哪些主要内容？ 7、培训规划制定要经过哪几个步骤，每一步结果与方法