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企业员工管理规定 第一章 员工操守 笫二章 员工管理 笫三章 员工纪律 第四章 安全质量 第五章 培训发展 第六章 考核与奖惩 笫七章 其他规定 第一章员工操守 一、 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，维护国家民族利益尊严。 二、 员工应了解?本职工作相关的法律、法规、规章，避免因违法而使公司陷入法律纠纷。 遇到与工作相关的法律问题，员工应及时咨询公司相关法律部门的意见。 三、 员工必须遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，服从管理。 四、 员工必须遵守《劳动合同》及公司保密制度的各项规定。 五、 在代表公司参加的各项活动中，员工应当维护公司荣裨与利益。 六、 员工在日常生产工作中，应节约使用公司耗材，爱护公 司一切财物。 七、 员工在工作中都应积极进取、严于自律，不断提高自身索质和工作技能水平。 八、 员工z间应该相互尊重、相互信任。 九、 员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 十、员工应根据岗位工作职责积极向公司捉岀合理化建议。 第二章员工管理 第一条招聘录用 公司严格执行国家及地方法律法规规定，由人力资源部根据公司招聘计划，按精简高效的 人员配銘原则进行招聘。人力资源部根据应聘者的身体素质、知识结构、技能水平与岗位要 求的匹配程度择优录用。 木公司的员工录用条件为： （-）应聘者提供的应聘信息、资料、证书真实冇效； （二） 应聘者的学历、专业、技术技能水平等符合岗位要求； （三） 应聘者年满18周岁； （四） 应嗚者持有岗位必需的资格证、上岗证； （五） 应聘者■与其他单位不存在劳动关系（事先告知并经木公司同意的除外）； （六） 应聘者经公司指定的医院体格健康检查合格； （七） 应聘者试用期入职报到 员工持录用通知书报到时需岀示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位 证书、职称证书、资格证书、婚姻 状况证明、计划牛育证明、劳动合同解除/终止证明等。 员工以下个人资料发牛更改或补充，应在更改或变更后一个月健康体检 应聘员工必须到公司指定的医院体检，体检合格后方可录用。为做好职业病防治工作， 公司工会与公司安保部有计划的组织相关工种人员分批分期进行岗小体检。 从事有职业危害工作的员工应主动配合做好离职前体检。 笫四条试用期/见习期及转正 公司对校园招皓的人屮专毕业牛实行见习期制度，见习员工必须接受人力资源部的统一调 配管理，并认真遵守见习管理相关规定，见习期满并经考核合格后方可正式定岗。 公司根据实际情况，可对招聘人员依法设定试用期。 试用期结束前进行相应的转止考核，考核通过者成为正式员工。试用期间发现应聘人员不 符合录用条件或考核不合格的员工，公司将与其解除劳动关系。 第五条工作时间 公司实行每天8小时工作制，每周工作5天或平均每周工作时间不超过四十小时的工作制 度。 公司在部分岗位实行不定吋工作制和综合计算工吋工作制，实行不定吋工作制和综合计算 工时工作制的员工由各部门根据工作需要安排。 员工应自觉完成岗位工作任务，加班需履行申请报批手续。员工按规定申请了报批手续进 行加班的，可由各部门根据部门生产经营实际情况在当年岗位调动 公司可根据工作盂要适时调整员工的工作岗位（工作内容），变更劳动合同。 员工工作在管理/技术类的岗位之间变动，或在技能类的岗位（工种）离职管理 员工辞职应提前三十口亲自提出书面申请，其工资及福利待遇发放、社会保险缴纳至员工 劳动合同解除或终止L1止。 员工不得在休假期间提出辞职申请。 员工在提出辞职屮请之H起至辞职申请被批准期间，非经人力资源部批准以休假等理由不 上班的视同旷工，公司有权要求该员工承担违约责任，并要求其赔偿经济损失。 公司在员工书面提出辞职申请ZU起30天离职手续 无论何种原因导致劳动合同解除、终止吋，员工均应按下列事项办理移交手续： （一）所保管的公司财物和资料；所经办业务项目的各种资料（含电子资料）；应办未办 的事项；其它与工作移交有关事项。 （二） 移交手续由员工亲口办理，遇有特別原因，经部门主管领导核准后可指定他人代为 办理移交，但原移交人必须承担公司规定应负的责任。 （三） 员工逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，或致使公司遭受其它损失 的，应负赔偿责任。 （四） 员工离职须持《办理离公司手续清单》到各部门办理离职手续，并交接好岗位工作。 笫九条人事档案 员工与公司的劳动合同关系一旦解除/终止，公司不再承担保管其人事档案的义务，员工 需告知公司其新工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或其他档案/社会保险 转出部门，配合公司在解除或终止劳动合同ZU起15日薪酬福利 公司实行岗位绩效工资制度，绩效工资与员工绩效考核结果挂钩。 公司按月发放工资，工资发放日以公司与员工签订劳动合同时的约定为准，如遇法定节假 日或休息日则提前