新区协会运行制度.docxVIP

新区协会考勤制度（试用） 规定：凡加入职协的成员，每学期干事都会有基本分?20?分，跨学期不 加算。基本分扣到一半，会员需写一份检讨书，扣完则予以自动退出 协会处理。 加分项： 1.?提出有利于协会工作开展的意见或建议，被采纳者加?1?分。 2.?开会时，遵守纪律，勇于发言者每次?0.5?分。 3.?每月例会和协会全体会议没有一次迟到、请假者加?1.5?分?。 4.?为部门、协会挣得荣誉者加?1.5?分。 5.?按时交工作计划、工作总结以及其他书面材料者加?1?分。 6.?平时表现良好。工作态度端正、办事负责等，经部长推荐视情况加 分。 扣分项： 1.?开会迟到超过?10?分钟的一次扣一分，三次以后仍迟到者每次扣三 分。 2.?开会不到而又不请假者?1?次扣?2?分，三次以上者予以自动退会处 理。 3.?不服从安排，工作不积极，不按时完成任务者扣?2?分。 4.?请假?2?次以后，再请假，每次扣?1?分。 5.?凡社团活动，不积极参与，迟到早退者，每次扣?2?分 奖惩机制： 1.?评等标准：总积分?20-40?为普通干事，40-50?分一级荣誉，50-60?分 二级荣誉，60-70?分三级荣誉……依次类推。 2.?对于积极参与各项活动，工作能力突出的干部干事视本学期个人 总积分情况给以表扬，并向协会申请“优秀干部”或“优秀干事”称 号，推荐入党等优厚待遇。 3.?总积分低于?15?分者不得参与选优；总积分低于?5?分给予警告。 奖惩制度（试用） 为提高我会整体战斗力，激励基层成员的积极性，保证我会各项 顺利、高效、成功地开展，特制定以下制度： 1、罢免惩罚制度 凡被学校开除学籍的,学校勒令退学或劝其退学的及行为严重违 背本会宗旨或恶意损害本会名誉的和受到系、院、校通报批评以上处 分协会成员，经人力资源部核实讨论通过可以提出罢免。 凡会员不履行会员义务、违反协会规定或无故缺席会议共?3?次， 且警示无效，经协会研究决定后可终止资格，经人力资源部讨论通过 可以提出罢免。 对主管部门工作关注不多，造成该部门工作组织涣散，效率低下， 影响我会整体工作开展，经人力资源部核实讨论并通知其本人改进， 如改进不大，经确认无能力胜任该部门工作，可以提出罢免。 在社交事物中，打着我协会旗号，自己做或纵容他人做有损我会 形象声誉的，破坏协会内部组织团结，搞小团体，经人力资源部核实 通过，可以提出罢免。 2．奖励制度 协会记录每位成员的工作情况，每学年末总结每位成员的工作情 况进行评比，如：干事在工作中有突出表现，对协会或所在部提出意 见或建议，对协会有重大贡献。选出优秀干事、优秀会员，协会将发放 证书和一定的物质奖励，并作为选拔的对象。 附则： 本制度为社团干部的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为评优， 评先，提拔的主要依据。 本制度最终解释权归人力资源部 本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全和完善。 关于落实协会制度的方案 协会制度是协会的灵魂，是协会正常运行的保证。每个人都责 任做好自己的工作，为了让保证制度的顺利运行，特提出一下几点要 求： 、、 人力资源部做好考勤工作：人力资源部七个部员分别负责七个 部的考勤，具体人员安排未定。 、、 关于请假：如果会员要求请假，需手写一份假条，获得本部负 责人签字，并交到人力资源部保管，人力资源部每周统计一次，做 好请假登记表。 、、 人力资源部每个月按照制度为会员进行考核，并认真填写绩效 考核表。 、、 由人力资源部负责人对本部部员进行考核。 、、 要求每位会员做好关于自己参加的例会及其他一切工作的记 请 假日 期 姓 名 请 假?时 间 事 由 审 批 人 签 名确 认 备 注 录，方便人力资源部在考核时进行核对，避免工作不到位造成的 失误，如果没有做好记录，一切后果由本人负责。 附件一： 大学生就业与职业发展协会请假登记表 姓????名 部????门 年????级 总????分 评?分 细?则 每项均?2?分，旷到扣?1?分，请假 记为?0?分；活动参与者?2?分，策 划主办者?4?分；部长推荐加?3?分， 工作表现及附加部分由各部长填 写，本人勿填。 分 数 对协会的意见和看法 （或者这段时间的工作 总结） 出 勤 全????体????大????会 内????部????例????会 协 会 活 动 工 作 表 现 2?分／ 项 态 度 积极性 责任心 及时反馈 能 力 灵活性 协调性 附????加 部长推荐（2?分） 总????分 就业与职业发展协会第二次绩效考核本人签名： 就业与职业发展协会第二次绩效考核 本人签名：??????????????????????????? 复核人签名：