新进员工工资管理办法.docxVIP

XX?有限公司 管理标准 拟　　编 审　　核 批　　准 2.22?新进公司员工 工资管理办法 修订日期 页　　数 受?控?号 2013.1.10 共?11?页 XX?新进员工工资管理办法 第一章?　总　则 第一条　根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动部门及集团公司工资制度， 结合人力资源市场价格和本公司情况，为建立公司工资分配、运行机制，维护员工通 过劳动获得报酬的合法权益，规范工资支付行为，发挥工资的激励、保障作用，特制 订本办法。 第二条　本草案适用于劳务工、2004?年?8?月?23?日后与本公司签订中期以上合同工， 包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过集团招入的大、中专学生（不包含 分配入的军转干部和士官）。 第二章　工资管理办法 第三条 制订本办法的指导思想 坚持以按劳分配为主体，兼顾公平的原则，使员工薪酬与企业经济效益结合，建 立现代企业薪酬制度，以调动员工的积极性，促进公司发展。 第四条 岗位绩效工资的构成 岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。 第五条　岗位绩效工资标准的确定 本办法规定，公司对本办法第二条所涉及到的员工均实行岗位绩效工资制。岗位 绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动 强度、环境优劣及员工的劳动技能水平、工作业绩、工作年限确定岗位等级，以企业 经济效益、市场劳动力价位及职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。 工资标准根据公司的支付能力及市场劳动力价格确定，适时进行调整。 第六条　?新进厂员工工资标准的确定 一、新进公司人员，自报到之日起，次月按出勤天数计发工资。 二、新进厂员工，招聘在工人岗位上的，试用期为一个月。试用期期间，执行 《新进工人试用期工资?》（附表一?《新进工人?试用期工资》）。 三、新招收大中专毕业生?，招聘在干部岗位上的，试用期为?1?个月。试用期、见 习期期间，执行《招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准?》（附表二?《招聘 在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准?》）， 四、?新招聘在?干部岗位或技师岗位的员工，?试用期为?3?个月，试用期间执行试 用期工资，标准为相应岗位工资标准的?80%。 五、招聘在工人岗位上的员工，试用期满后，考核合格的员工，其岗位绩效工资 标准及晋升办法根据《员工薪酬标准?》执行（附表?四《员工薪酬标准?（工人岗位）》 ）。 六、员工岗位变动后，其岗位绩效工资按新的岗位薪酬标准执行。 七、《员工薪酬标准?》以完成公司经营目标为基准。《员工薪酬标准?》中绩效 工资根据当月经营、生产状况确定?。 第七条　员工在提供正常劳动情况下，每月实得工资=基础工资+绩效工资+加班工 连?续?工?龄 基础工资支付比例 五年以下 75% 满五年不满十年 80% 十年以上 85% 资+中夜班津贴。 日工资及加班工资的计算： 日?工?资=基础工资÷21.75?天 加班工资=基础工资÷21.75?天×加班天数×加班工资支付比例 第八条　《中华人民共和国劳动法》法定每月制度工作日为?20.83?天。 第九条　公司每月支付工资至少一次，正常工资由银行于每月的?15?日之前代发。 劳务工正常工资由派遣公司每月的?20?日之前代发。 第三章　特殊情况下工资的处理 第十条　特殊情况下工资的支付 上岗工资=基础工资+绩效工资 每缺勤一天，扣除月绩效工资?10%。 一、事假 员工在请事假期间不计发基础工资。其计算公式为： 实得工资=上岗工资－基础工资÷21.75?天×缺勤天数 二、病假 根据确定的医疗期，按连续工龄的长短发给病休工资，其标准为 病休工资计算公式 实得工资=上岗工资-基础工资÷21.75?天×缺勤天数×（1-工资支付比例） 三、旷工 凡旷工者旷工期间当月绩效工资完全扣除，停发当月基本工资。 四、培训学习人员 员工参加公司(或集团委托)组织的各种培训、学习期间，均执行所在岗岗位工资。 如遇特殊情况，则按具体规定办理。 五、离岗人员 因公司限产、停产、产品结构调整等原因离岗的人员，从次日起，执行当地城镇 居民最低生活保障。期间，劳动合同期满的，即行终止。 第四章　岗位绩效?的晋升与调整 第十?一条　岗位绩效工资标准共分为?8?个等级（见附表三）， 根据员工具体情况，套入工资标准。 一、技术工人 1.1?级：试用期满，考核合格。 2.2?级：工作满一年，经考核合格，业绩考核良好及以上； 3.3?级：工作满四年或工作满三年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上； 4.4?级：工作满六年或工作满五年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上； 5.5?级：工作满八年或工作满七年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上； 6.6?级：工作满十年或工作满九年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上；