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中小企业劳动管理规章制度参考样本 第一章总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制 定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技 术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的 从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业 规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章  企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚 假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、 学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不 扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职 业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关 事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节  劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表 人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 成立并生效。  劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限 满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用 期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在 劳动合同期限中。 第 14 条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订 立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： （1）职工在企业连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除 劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不 支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变 更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第 16 条  职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 动合同，不支付职工经济补偿金。  企业依本条规定解除劳 第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以 解除劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事企业另行安排的适当工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本 条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10％以上的，企业提前 30 日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式