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休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定 第 1 条 考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理 考勤与休假的目的：为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理的规范化。 公司人事部门是考勤与休假的管理单位，其他部门为执行单位。 员工工作时间与劳动纪律状况与员工的绩效考核、工资发放、奖励等挂钩。 员工工作时间安排按照法律规定，从工作需要出发，分别实行标准工时工作制、不定时 工作制和综合计时工作制三种主要形式。实行标准工时工作制的包括四班三运转和纯白班 的一线员工等，如：行管、财务、采购、业务内勤、化验、设备检修、钢瓶检验、充装、 中控操作、调度、收发、安全管理等岗位；实行不定时工时制的员工以月为周期计算工作 时间，在月周期内可以根据工作任务和工作量适当调整，安排员工休息，包括公司高层管 理、业务、货运、搬运、长途运输驾驶、押运、技术设备安装等岗位；实行综合计算工时 工作制的员工以月为周期计算工作时间，包括实行三班、二班运转的岗位或换班司机和换 班调度、食堂等其它换班的岗位。 各部门、各站点的上下班时间，可依当地工作的实际情 况，由各部门讨论决定后，报人事部门批准备案后执行。 除不定时工作制员工外，各单位各部门要严格考勤签到制度。由员工本人签到，在月末 由部门负责人对考勤情况表审核签字后交人事部门，并作为员工工资发放的依据存档。 6、考勤内容包括：出勤、病假、事假、婚假、丧假、公假、迟到、早退、旷工、工伤、加 班、调休、出差等项目。 第二条、假期管理规定假期管理规定假期管理规定假期管理规定 一、请假相关规定请假相关规定请假相关规定请假相关规定 1、员工因特殊情况不能按时到岗者须办理请假手续，请假项目需提前提出书面申请，经相 关授权领导批准执行后方可休息假期，否则按旷工处理，高层紧急请假可用手机短信的方 式。 2、员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为：员工提出请假 单→部门负责人审核→人力资源部核对→分管副总经理批准。 请假授权请假授权请假授权请假授权：各部门请假时严格履行请假手续，一天以内请假 由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人同意后报人力资源中心审批，三天以 上请假由部门负责人同意后报请公司分管副总经理审批，请假单无领导审批的视为无效。 请假没有调休单的，按正常缺勤扣款。 请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定：除突发事件可事发当天由部门 负责人补请假单，事后及时补证明，原则上员工必须提前一天办理好请假手续，如无有效 证明则做事假处理，情节恶劣的做旷工处理。 如没有办理请假手续而不到班（除特殊情况） 按旷工处理；如员工请假了，部门负责人未及时办理或代办理手续，则由部门负责人承担 责任。 2、享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受 假期的前提条件和期限 病假病假病假病假：三天以上的病假，必须凭县级以上医院的病历及医院证明；三天以 下的病假，可凭县级以下公立医疗机构的病历及医院证明。请病假一天以内者免医师证明。 员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭县级以上医院的病历及医院证明，根据员工在公 司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月，五年 以上的每满一年加一个月，最长不超过六个月。 事假事假事假事假：因私事待办处理者，可请事假， 每年累计不得超过 12 天。 婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定： 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假丧假丧假丧假：祖父母、父母或配偶、子女直系亲属丧亡者，可请丧假 3 天。其他 亲属丧亡者，可请假 1 天。路途远的可视情况给予 1—2 天的路途假。 产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定 怀孕未满 12 周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予 15 至 30 天 的产假；怀孕 12 周以上 28 周以下流产的，给予 42 天的产假。计划外怀孕流产或生育的可 酌情给予三天的假期。 正常分娩的，享受 90 天产假，其中产前休假 15 天。 怀孕 28 周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。 分娩时遇有难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 男员工配偶产假期间给予男方 3 天看护假。 6、哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定 哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，可在每天劳