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加班 、调休 、请销假管理暂行办法
1.部门因工作需要，要求员工加班时，员工应当服从，部门应填写员工加班申请书，经部门负责人签字同意，报总经理批准后方可执行，否则公司不承担任何责任。
2.部门因工作需要外请临时劳务人员时，应填写外请劳务用工申请书，经部门负责人签字同意，报总经理批准后方可执行。否则公司不承担任何责任。
3.财务部门每月根据加班批准书，临时劳务用工批准书，按国家相关法规和公司的规定标准，核发加班人员或劳务人员工资。
4.公司员工加班原则采取调休的办法处理，需调休人员应填写调休报告书，经部门负责人签字同意，报总经理批准后方可执行，否则视同旷工。
5.公司员工因私、因病等情况需请假时，应填写请假申请书，经部门负责人签字同意，报总经理批准后方可执行，否则视同旷工。（特殊情况可以补办手续）
6.请假员工因特殊情况假期未满，提前上班或需继续休假时，应及时办理销假或续假手续，否则视同休假或旷工。员工在请假期间遇有国家法定的节假日，假期则顺延。
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