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电子有限公司文件 章节号 1.4 标 题 员工离职管理办法 版 本 A 页 码 1/4 文件编号 TY-04-04 1.0目的：按照国家《劳动法》规定，结合本公司实际情况，为保障公司与员工双方的利益不受损而特制定本办法。 2.0范围：适用于本公司所有员工的离职事项办理。 3.0职责： 3.1办公室负责本规定的编写与培训及员工离职手续的办理。 3.2各部门领导负责属下员工离职的上报，并签署初步意见；办公室负责员工离职的审核。 3.3所有员工的离职申请，必须经副总经理或总经理签字后生效。 4.内容： 4.1员工离职的类型：包括辞职（试用期辞职/转正后辞职）、自动离职、自然离职、辞退、开 除四种情形。 4.1.1 辞职： 4.1.1.1试用期辞职： 4.1.1.1.1本公司员工在试用期内可以自己提出辞职， 员工试用期内需提前15天申请，由部门负责人签署审核意见。由副总经理或总经理批准。 4.1.1.2.2 办公室在接到经副总经理或总经理批准的辞职申请书后，方可以通知离职者移交工作并办理离职手续并附《员工离（调）职手续清单》。 4.1.1.2转正后辞职： 4.1.1.2.1本公司员工转正后不能胜任或继续工作者，可向公司提出辞职，但必须提前填写《员工离职申请表》，交直属上司初核。生产线员工辞职需提前30天提出申请，本部门负责人签署审核意见，最终经副总经理或总经理批准后，方可移交工作办理离职。非生产类（后勤）员工需提前60天提出辞职申请，本部门签署审核意见，经副总经理或总经理审核批准后，方可移交工作办理离职。 4.1.1.3员工若遇特殊情况需提前离职，必须提交相关证明并获本部门负责人同意后经办公室核实，方可办理离职手续。 4.1.1.4不按公司规定办理辞职，未经批准而离职者，作自动离职处理，不结算任何未发放之工资。 4.1.2自动离职： 4.1.2.1对未经公司同意擅自离开工作岗位，未完成工作任务，一月内旷工累计三天以上者作自动离职处理。 4.1.2.2半年内旷工累计超过六天，亦作自动离职处理。 4.1.2.3自动离职属严重的违纪行为，给公司造成间接的经济损失，公司保留向自动离职当事人索赔的权利。 4.1.1.3自然离职： 员工死亡为自然离职,自然离职者公司一次性结算工资,并给予慰问金的 发放《依员工福利管理办法》。 4.1.1.4辞退： 员工试用期不合格或个人无法胜任现有工作,公司作辞退处理。本公司员工因工作业绩不能满足岗位要求或违反公司管理制度，按章应予以辞退的，由本部门负责人或办公室提出，办公室主任审核，报副总经理或总经理批准。 4.1.1.5开除: 员工严重违反公司规章制度,公司作开除处理。员工严重违反公司规章制度并给公司造成了经济损失,公司将从该员工工资中扣除损失金额，当该员工工资无法赔偿公司全部经济损失时，公司将依法追究其刑事责任；凡经公司开除的员工，公司将永不再录用。 4.2 员工离职手续的办理程序： 4.2.1员工个人向本部门领导提出申请； 电子有限公司文件 章节号 1.4 标 题 员工离职管理办法 版 本 A 页 码 3/4 文件编号 TY-04-04 4.2.2 用人部门签署审核意见； 4.2.3 办公室备案； 4.2.4 副总经理或总经理审批； 4.2.5 办理离职手续； 4.2.6 员工离职必须按《员工离（调）职手续清单》办理相关手续，工作任务与领用的物品完全移交结束，各相关部门签字确认； 4.2.7 财务人员、采购人员、销售人员离职时，部门负责人必须监管移交经办的客户全部资料，接交人必须电话核实资料的真实性； 4.2.8 财务部应核实对离职人员有无客户欠款和私人借款情况； 4.2.9 在办理离职手续过程中，各相关部门必须按本规定办理,不得徇私作弊，违者按相关规定处罚； 4.2.10 相关重要岗位人员离职，办公室应会同相关部门及时的知会公司其它部门； 4.2.11 公司有对外工作的岗位员工离职后，办公室会同相关部门应向外界发表公司声明，向相关业务单位，说明原人员离职与现工作接手人。 4.3员工离职薪酬结算与发放： 4.7.1 正常离职的员工的薪资于次月15日发放； 4.7.2 对于自动离职者,视为主动放弃一切待遇，公司不予结算工资； 4.7.3 被辞退员工的工资将在正式离职后的2个工作日内结算完毕； 4.7.4 开除之员工，其工资将在开除后的2个工作日内结算完毕； 5.0附则： 5.1本制度的执行责任人：办公室人事助理（或主管），本制度的监督责任人：办公室主任。 电子有限公司文件 章节号 1.