国道管理所劳动管理制度.docxVIP

劳动管理制度 考勤制度 一、全所职工应遵守上、下班制度，不得迟到早退，上班时机关工作人员应坚守工作岗位，不得串岗，不许围在一起聊天，一经发现，月底考评扣罚补助，屡教不改者，年度考核视为不称职（相应影响工资晋升）。 二、机关人员考勤由人秘股负责记录，每月考勤表由所长签字审核，交人秘股汇总备案，作为计发工资、津贴的依据。 三、职工请假，必须严格履行请假手续，规范审批程序，凡事假1天以上必须履行文字请假、销假手续，不得口头或他人代办。半天以内由股室负责人同意，1天以上报分管领导批准，2天以上报所主要领导批准。凡未按程序办理和未经批准的一律作旷工处理，旷工两天以内，每天扣除工资50元，3天以上月岗位工资（活工资部分）全扣，旷工10天以下者。停发全部工资，连续旷工十天或全年累计旷工二十天的作除名处理。并按《企业职工奖惩条例》给予行政处分。 四、事假工资 凡经组织批准的3天以内事假，工资照发，4至10天扣除本人当月工资（活工资部分）的10%，11至20天扣除本人当月岗位工资的20%，21天以上扣除本人当月岗位工资的30%;请事假在两个月以上者工资全扣。 五、职工病假期间工资 1、凡因病请假须持县级以上医院住院证明。 2、病假在两个月以内的发本人标准工资（含各项津补贴）的100%。 3、病假超过两个月不满6个月： (1) 工作年限不满十年的发本人标准工资（含各种津补贴）的90%； (2) 已满十年及十年以上者，发本人标准工资（含各种津补贴）的100%。 4、病假超过六个月： (1)工作年限不满十年的发本人标准工资（含各种津补贴）的70%。 (2)已满十年及十年以上者，发本人标准工资（含各种津补贴）的80%。被评为局级以上劳模者可提高10-15%。 5、身患癌症、严重精神病的职工，在停止工作治疗期间，原则上照发本人标准工资（含各项津贴），一切保险福利和待遇与在职人员同等对待。 6、女职工产假期间按国家规定比例计算的奖金照发。产假期满，因身体原因或小孩哺养确有困难仍不能工作的，经医院证明，其超过产假期间的工资，按职工病假的有关规定处理。 六、公伤工资 职工因公伤医疗期间，工资照发（含国家规定计发比例的资金）。 患职业病（矽肺病）职工，一年内脱产休养期间，工资照发（含国家规定计发比例的奖金）。 一年后：仍脱产休养的按本人标准工资（含各项津补贴）90%发放；还乡休养一期矽肺病按本人标准工资（含各项津补贴）60%发放；二、三期矽肺病、一期矽肺合并活动性肺结核按本人标准工资（含各项津补贴）90%发放。上述工资按月付至恢复劳动力或死亡时止。 七、丧假（含岳父母、公婆死亡）在5天内，工资照发，婚假按计划生育相关规定执行。 八、休假日和法定假日原则上不安排加班，特殊情况必须加班的须经分管领导审批，原则上由各股室统一安排补休，未补休的可抵本月事假。提倡义务加班和作贡献，加班工资的发放按市局有关规定执行。每人每月控制在3天以内，实行计量支付和责任承包制的岗位工种，按承包制的有关规定执行，不支付加班工资。法定节日按300%发放，周六、日公休假按200%标准发放。 注：加班工资按日基本工资计发 日基本工资=（岗位工资+薪级工资）÷20.83天。 九、出勤补助标准：XX出勤、岳阳出差10元/天；养护巡查12元/天，驾驶员出车12元/天；工程项目补助按市处标准执行。 十、职工停薪留职，本人必须写出书面申请，基层单位签出意见，支部集体研究同意后签订停薪留职合同，离开单位前必须办理移交手续。停薪留职期间，养老、失业、医疗保险个人部分由自己负担，并在签订合同时一次性付清，公交部分由单位统一支付。停薪留职期间停发工资和一切福利待遇。 借调人员管理 一、因工作需要从我所借调到市局、处，其他单位的人员需办理相关手续，并明确借调期和正常待遇标准。 二、借调人员的日常管理与考核由借调单位负责。 三、借调期满应及时返回所人秘股报到，继续借调必须续办相关手续方可。否则按旷工处理。 四、借调期间的工资和福利由管理所暂发的，借调人员有义务在年终督促借调单位返还借调工资和福利经费。 职工劳保福利 一、在岗职工交通费补助80元/人月，水电和液化气补助120元/人月（停薪留职除外）。 二、女职工由于生育子女而暂时丧失劳动能力，除享受公费医疗外，其产假假期是： (1)女职工生育、产前产后共给假90天。 (2)女职工小产，怀孕不满2个月的，给假15天；满2个月不满4个月的，给假30天；满4个月以上者，给假42天。 (3)女职工难产，增加产假15天，若系多胞胎生育，每多生一胎增加产假15天。 (4)凡领取独生子女证的母亲，增加产假一个月，其中实行晚育者，再增加产假一个月。 三、职工因病按医保政策办理，单位不再报销门诊和住院医疗费。职工因公负伤按职能单位鉴定住院医疗费等级限额报销医疗费，职业病、吸血虫病按有