考勤管理制度范文.docxVIP

考勤管理制度 为加强员工劳动纪律管理，提高工作效率。更科学、合理地统计考勤，计发工资。根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制定本规定。 第一条 公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤。市场部业务人员根据其工作性质划为任务目标考勤类员工，该类员工考勤相关事宜全权由市场部自行负责管理，不纳入公司统一考勤管理；公司其他部门员工统一纳入作息时间考勤类进行管理，上、下班实行指纹考勤制度，任何人不得代替他人进行考勤。 公司实行每周五个工作日，周六、周日休息的作息时间。考勤时间为上午7：30—11：30，下午12：30—16：30。（如有调整，以办公室发文通知为准） 第二条 办公室负责对出勤情况进行统计，并据此填报员工考勤表及核发薪金。 第三条 公司员工外出办公事，必须事先填写《临时外出申请单》，经主管领导签字，送交办公室后，方可外出。如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能指纹考勤者，必须提前填写《临时外出申请单》，经主管领导签字，送交办公室留查。如因不填写申请，而出现考勤记录缺少，根据实际情况分别按迟到、早退和旷工处理。 第四条 上班时间开始无故30分钟内未指纹考勤到岗者，按迟到处理；迟到超过30分钟或早退若无适当理由，按旷工处理；无故迟到一次扣罚工资10元，当月累计3次，按1天事假缺勤处理，每月超过五次以上的取消当月绩效工资。 第五条 事假 员工请假1天以内的，由本人填写《请假条》，经部门领导批准并递交办公室备查；连续请假2天以上（含2天）的，须经公司副总经理批准。因急事事先来不及请假，通过电话请假而事后没有及时将《请假条》递交办公室登记的，按旷工处理。事假不计发工资，月累计事假超过4（含4天）天以上者，取消当月全部绩效工资。 员工因公出差，必须事先填写《请假条》，并注明往返时间，经主管领导签字后，送交办公室备查。如因情况紧急而不能事先请假，必须电话通知办公室，返回后及时到办公室补假。出差如不请假一律按事假处理。 第六条 病假 （一）员工因病无法上班时,应向主管领导请假,以便进行工作调整；如因病情较急，而无法在当时请假的，应在复工当日补假。 （二）未按照上述程序请假的员工将视为旷工，公司对有疑义的情形，有权要求到指定医院复检，对弄虚作假者，按旷工处理。病假期间不计发工资。 第七条 旷工 凡事先不请假，或未在规定时限内请假，或请假 未被批准而擅自离岗的按旷工处理，旷工按发生的实际天数扣罚当月日平均工资的双倍工资，并取消当月绩效工资。 （二）员工连续旷工超过三天或全年累计旷工达到五天的，予以除名。 第八条 因工作需要确需加班的，要求提前填写《加班申请单》，经主管领导审批，送交办公室统一核算加班时间。无主管领导审批，办公室不予核算。 第九条 带薪假规定 （一）工伤假 员工在工作时间因公负伤，符合国家工伤认定标准，属于工伤的，允许休假。根据医院诊断证明，确定休假时间。工伤假连续1个月（含1个月）以内的，工资按本人岗位工资计发；连续超过1个月以上的，工资按旅顺口区最低工资标准计发。 （二）婚假 员工结婚法定婚假3天，婚假期间工资按出勤计发。 （三）产假 依照国家相关法律规定，女员工产假为90天（产前15天，产后75天）。产假期间工资发放按国家相关规定执行。 凡员工享受带薪假期间如遇休息日、法定节假日，不予顺延。 第十条 请假、临时外出申请及加班申请均采取逐级审批方式，部门员工需经本部门领导批准；部门领导，需经其上一级主管领导批准。部门领导执行《考勤管理规定》时，凡出现失职、瞒报等现象的，将根据情况从重处罚。 第十一条 凡员工请事、病假超过1个月（含1个月）以上的，其保险费用全权由个人承担。