包容创新+超越共享——改革开放40年柳钢发展综述（下）.pdf

包容创新 包容创新 超越共享超越共享 包容创新包容创新 超越共享超越共享 ——改革开放——改革开放 4040 年柳钢发展综述（年柳钢发展综述 （下下）） ————改革开放改革开放 4040 年柳钢发展综述年柳钢发展综述 （（下下）） 2019年 03月 20 日 （八）柳钢始终坚持走绿色发展道路，争当钢铁工业绿色转型引领者 从 1985-1995 年，柳州市酸雨污染严重，酸雨频率最高时曾达 98.5%，有“十雨九酸”之 说，被列为全国四大酸雨城市之一。当时，柳钢作为地方企业，头顶着底子薄、装备差、 能耗高、污染重的落后帽子，对柳州市的环境造成了一定影响，引发了一场“要柳州，还 是要柳钢”的争论。面对这一切，柳钢没有退缩，坚持“不搞好环保连生存的权利都没有” 的理念，深入推进节能减排、发展循环经济。特别是近十多年来，累计投资70 多亿元， 对“三废”实施全面治理，建成节能减排设施 500多台套，年环保运行费用超 15亿元， 环保治理集成了先进的技术，有些技术自主研发，在国内处于先进水平，有效确保了工业 废水“零”排放、废渣与废气全部综合回收利用，实现了现代化钢企与宜居城市的和谐相 融，也成就了柳州市“工业城市中山水最美，山水城市中工业最强”的美誉。绿色发展成 为柳钢发展的新动力。2012 年，柳钢荣获“全国资源综合利用‘双百工程’骨干企业”称 号；2013 年，被工信部列为第一批符合《钢铁行业规范条件》的 45 家企业之一；2015 年， 柳钢在中国钢企绿色评级中名列十二位，属绿色钢企方阵。2017年，在第四届中国绿色发 展与生态建设峰会上，柳钢获 2017中国最具影响力绿色企业品牌称号；2018年，在“寻 找最美绿色钢城”评选活动中，柳钢获评“2018绿色发展十大优秀企业”。 （九）柳钢始终坚定不移地高扬“党建”之帆，保持国有企业的政治底色，把党的领导融 入公司各个环节中，让柳钢在发展的大潮中乘风破浪 以“品牌党委、堡垒支部、合格党员”为目标，统筹抓好党组织建设，不断提升基层党组 织的凝聚力、战斗力和影响力，推动柳钢在做强做优做大的征程上行稳致远。创新推行党 总支、支部“公推直选”，通过“支部标准化 8 要素”推进党建工作标准化。创新开展党 组织落实全面从严治党主体责任专项考评竞赛，全面分解细化从严治党任务清单，激发各 级党组织努力将党建工作成效转化为企业发展的效益。建设广西首个企业党建云平台，提 升了柳钢党建工作信息化水平及影响力。打造“十里钢城党代表先锋”品牌，聚焦单位所 虑、职工所忧的实际问题，切实发挥出“传党情、听民意、谋发展、促和谐”作用。创建 全国首条建设在工业生产线上的党性修养淬炼线——“钢铁先锋党员淬炼线”，以淬炼 “四个合格”、熔铸“四个本色”为主题，进一步将党建文化融入生产现场、将党员精神 贯穿工艺流程、将带动效应植入职工内心。坚持将企业党建工作纳入公司总体规划部署， 把加强党的领导和完善公司治理统一起来，从顶层设计高度巩固党组织作用发挥；制订全 面从严治党责任清单，构建“一岗双责、双向挂钩、三位一体”的党建工作责任体系；完 善党风廉政建设三级责任体系，推进巡察工作全覆盖，运用监督执纪“四种形态”，健全 执纪问责机制；推行“1+N 监督工作机制”，构建综合监督体系，持之以恒正风肃纪，利 剑高悬。完善“双向进入、交叉任职”领导机制，落实“一岗双责”，健全“三重一大” 等决策议事机制，企业运转更加科学高效。 （十）柳钢持续深化三项制度改革，不断拓宽选人用人渠道，全力打造职业化员工队伍， 助推转型发展不断深入 功以才成，业由才广。人才被誉为发展的“第一资源”。柳钢持续深化三项制度改革。进 一步推进公司全员竞聘上岗制度。创新干部选用模式，中层干部全员“双向选择、竞聘上 岗”。推进职位管理体制建设，完善岗位族、岗位类以及岗位分级管理。加大人才引进力 度，拓宽人才引进渠道。探索人力资源优化专项激励，构建多元单位市场化分配机制。 2014年以来，柳钢先后出台了《柳钢工人技师三年培养计划》、《柳钢员工晋升发展管理 办法》《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的实施办法》等系列含金量高、操作性 强的政策措施，有