大学生在广西区内就业意愿调查研究——基于对南宁市大学生的问卷调查（二）.pdf

大学生在广西区内就业意愿调查研究 大学生在广西区内就业意愿调查研究 大学生在广西区内就业意愿调查研究大学生在广西区内就业意愿调查研究 ——基于对南宁市大学生的问卷调查——基于对南宁市大学生的问卷调查（（二二）） ————基于对南宁市大学生的问卷调查基于对南宁市大学生的问卷调查 （（二二）） 2018年 03月 09 日 4.学历因素。在调查的 375 名大学生中，硕士研究生及以上学历有 17名，愿意留在广西 区内就业的有 8名，占47.06%；本科学历260名，其中愿意留在广西区内就业的有167名， 占 64.23%；大专及以下学历的有 98名，其中愿意留在广西区内就业的有 77名，占 78.58%(见表 5)。调查数据表明，学历越高留在广西区内就业的意愿越低。因此，吸引高 学历南宁市大学生留在广西区内就业任重道远。 表 5 不同学历南宁市大学生留在广西区内就业意愿统计表 5.专业因素。在有效调查的 375名南宁市大学生中，经管类专业的大学生有164 名，其中 愿意留在广西就业的有 111 名，占 67.68%；文科类专业的大学生有 92名，其中愿意留在 广西区内就业的有 63 名，占 68.48%；理工类及其他专业的大学生有 119名，其中愿意留 在广西区内就业的有 78名，占 65.55%(见表 6)。不同专业的南宁市大学生留在广西区内 就业的意愿比例分布相差很小，趋势也基本一致，推测可能是样本数量太少的缘故。另外， 经管类和文科类招聘需求呈现“金字塔型”，高、精、尖端人才竞争极度激烈、几乎“白 热化”，区外发达地区动辄设置“211 工程”“985工程”“硕士学历及以上”“海归” 的筛选障碍，而广西本地高等教育不发达，满足此类“硬性”条件的并不多，而理工类及 其他专业的招聘要求则相对“亲民”、门槛不高，弱化了专业因素的影响。因此，专业因 素对大学生留在广西区内就业的意愿无影响。 表 6 不同专业类型南宁市大学生留在广西区内就业意愿统计表 6.民族因素。在有效调查的 375名大学生中，汉族大学生有 267 名，其中愿意留在广西区 内就业的有 170名，占 63.66%；其他少数民族大学生有 30 名，其中愿意留在广西区内就 业的有 26名，占 86.67%；壮族大学生有 78名，其中愿意留在广西区内就业的有 56 名， 占 71.79%(见表 7)。少数民族南宁市大学生留在广西区内就业的意愿显著高于汉族大学生， 但壮族大学生留在广西区内就业的意愿并没有高于其他少数民族大学生，反而其他少数民 族大学生留在广西区内就业的意愿要比壮族大学生高。究其原因，可能是其他少数民族大 学生收集的样本数量过少，或是没有专门针对壮族大学生的就业优惠政策，壮族区域自治 的“归属感”随着社会民族文化的逐渐趋同也越来越不明显。 表 7 不同民族南宁市大学生留在广西区内就业意愿统计表 因此，民族因素这个变量中，少数民族(包括壮族和其他少数民族)大学生留在广西区内就 业的意愿要高于汉族大学生。 7.家庭因素。在有效问卷的 375名大学生中，家庭人均年收入区间在 10 000元及以下的 有 237名，其中愿意留在广西区内就业的有 172 名，占 72.57%；家庭人均年收入在 10 000～30 000 元的有69名，其中愿意留在广西区内就业的有 46 名，占66.66%；家庭人均 年收入在 30 000 元以上的有 69名，其中愿意留在广西区内就业的有 34名，占 49.27%。 随着家庭收入的增加，南宁市大学生留在广西区内就业的意愿逐渐降低(见表 8)。另外， 选择“摇摆选项”(“不愿意、但可以考虑”和“无所谓、都可以”)的大学生所占比例在 各个家庭收入区间也随着收入水平上升而逐渐上升，达到 20%～30%，说明加大政策支持力 度，吸引这部分大学生留在广西区内就业是十分可行的和必要的。 表 8 不同家庭人均年收入南宁市大学生留在广西区内就业意愿统计表 8.城乡因素。在有效调查的 375名南宁市大学生中，城市户口的大学生有 115 名，其中愿 意留在广西区内就业的有59 名，占 51.30%；农村户口的大学生有 260 名，其中愿意留在 广西区内就业的有 193 名，