天津里碑冷轧板材有限公司效益工资考核办法.pdfVIP

津里碑人[2011]32号 签发人：罗友谅 效益工资考核办法（试行） 为激励全体职工积极进取，确保本公司各项生产经营指标 全面完成，特制定本办法。 第一条 公司月效益工资计发系数的确定 （一）基准产量指标 1、月实物入库量基准指标：2.6万吨 2、月折产入库量基准指标：3.0万吨 （二）效益工资计发办法 1、基准效益工资计发系数的确定 全面完成基准产量指标，效益工资计发系数为：2.0 2、月效益工资计发系数的确定 月效益工资计发系数采用综合考核实物入库量及折产入库 量的方法计算： （1）实物效益工资计发系数的确定 以月实物入库量基准指标为基准，月实际完成实物入库量 每增加（或降低）100 吨，效益工资计发系数在基准效益工资 计发系数的基础上增加（或减少）0.01，即： 实物效益工资计发系数＝2.0＋（月实际完成实物入库量－ 26000）÷100×0.01 （2）折产效益工资计发系数的确定 以月折产入库量基准指标为基准，月实际完成折产入库量 每增加（或降低）100 吨，效益工资计发系数在基准效益工资 计发系数的基础上增加（或减少）0.01，即： 公式： 折产效益工资计发系数＝2.0＋（月实际完成折产入库量－ 30000）÷100×0.01 （3）公司月效益工资计发系数的确定 月效益工资计发系数为实物效益工资计发系数与折产效益 工资计发系数之和的平均值，即： 公式： 月效益工资计发系数＝（实物效益工资计发系数＋折产效 益工资计发系数）÷2 第二条 部门月效益工资总额核定 1、部门效益工资基额核定 公式： 部门效益工资基额＝部门管理人员效益工资基额＋部门操 作人员效益工资基额 管理人员效益工资基额＝150 元×能力系数×公司月效益 工资计发系数 操作人员效益工资基额＝250 元×能力系数×公司月效益 工资计发系数 2、部门月效益工资总额核定 部门月效益工资总额＝部门效益工资基额＋部门加奖额－ 部门扣罚额 第三条 产品产量、质量、钢耗指标考核 一、产量指标考核 此项考核适用于产品制造部 1、一号轧机：月折产冷轧量达16000t起步奖5000 元。 2、二号轧机：月折产冷轧量达17000t，发起步奖 5000 元。 3、利用废钢卷切包装用带钢，每吨奖100 元。 二、质量指标考核 此项考核适用于产品制造部 1、全工序产品：一级品：每吨加奖 4元；二级品：每吨加 奖2元；利用品：利用品占全工序产品产量 3%以内，每吨扣罚 30元，3%以上部分每吨扣罚100 元；中间不合格品：每吨减奖 2元。 2、硬状态产品：合格品：每吨加奖 2元；中间不合格品： 每吨减奖6元。 三、钢耗指标考核 （一）产品制造部钢耗指标考核 1、全工序产品：综合考核标准：1135 kg/t；每节钢一吨， 奖200 元×80％；每浪费一吨，扣罚200 元×80％。 2、硬状态产品：综合考核标准：1080 kg/t；每节钢一吨， 奖100 元×80％；每浪费一吨，扣罚100 元×80％。 （二）企业发展规划部钢耗指标考核 1、全工序产品：综合考核标准：1135 kg/t；每节钢一吨， 奖200 元×20％；每浪费一吨，扣罚150 元×20％。 2、硬状态产品：综合考核标准：1080 kg/t；每节钢一吨， 奖100 元×20％；每浪费一吨，扣罚100 元×20％。 第四条 质量目标考核 按照津里碑规【2011】18号《质量目标分解及考核管理办 法》执行。 第五条 质量、设备事故及设备点检定修考核 按照津里碑产【2011】25 号《质