公司奖罚制度初稿.docVIP

惩处制度 1.准时上班，签到考勤，迟到、早退超过5分钟，扣除10元超过半个小时的，扣除20元；超过两个小时以上按旷工处理； 2.遇有急事需向主管请假，无故旷工每天扣除100元并扣除全勤 3.认真按期执行各领导布置的工作任务，逾期或出现错误扣除20元； 4.妥善保管公共财物，因故意或重大过失导致公共财产损坏、遗失的照价赔偿 5.因工作失职受到相关人员投诉且经领导核实后属实的，每次扣50元，情节严重的予以劝退或辞退； 6.上班时选要求穿着工装正装，如发现3次以上违反者扣除50元。 7.上班时间要求佩戴公司工牌，如发现3次以上违反者扣除20元。 8.上班时间不准看与本职工作无关的书籍和报纸。 9.上班时间禁止做其他与本职工作无关的事情，以免影响工作质量。 个人形象要求。 10. 上班时间禁止抽烟、随意扔烟蒂。 11. 上班时间禁止说脏话、粗话。 12.上班时间禁止在前台聚众喧哗、聊天或吃零食 13.上班时间不准用公司电话打私人电话或电话聊天 14. 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，严重警告处分。 15. 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者，严重警告处分。 16. 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者，处以严重警告。 17. 工作时间酗酒者，处以严重警告。 18. 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者，解除其劳动合同。 19. 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到5000元以上经济损失者，解除其劳动合同。 20. 泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害者，处以严重警告。 21. 伪造病假单证明或提供虚假病历三次以上者，解除其劳动合同。 22. 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利三次以上者，解除其劳动合同。 23. 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者，解除其劳动合同。 24. 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者，解除其劳动合同。 25. 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者，解除其劳动合同（同时移交司法机关处理）。 25. 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者，解除其劳动合同（同时移交司法机关处理）。 26. 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，解除其劳动合同。 27. 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者，解除其劳动合同。 28. 在职期间刑事犯罪者，或因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者，解除其劳动合同。 29. 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者，解除其劳动合同。 30. 无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者，解除其劳动合同。 31. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者，解除其劳动合同。 32. 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者，解除其劳动合同。（同时移交司法机关处理） 33. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，解除其劳动合同（同时移交司法机关处理）。 34. 参加非法组织，经劝告不改者。年度内累计超过3次者，解除其劳动合同。 奖励制度 品德端正，工作努力，有出色或超常表现，奖金奖励。 检举违规或损害企业利益的行为者，奖金奖励。 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理，奖金奖励。 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩者，奖金奖励。 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出，奖金奖励。 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模，奖金奖励。 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件，奖金奖励。 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖金奖励。 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献 个人业务、经营业绩完成情况优异者 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者，奖金奖励。 个人形象要求 服装：在岗人员上班时必须保持仪表整洁，服饰整齐端庄，搭配协调。 头发：要经常清洗，保持梳理整齐不零乱。 化妆：需化淡妆，给人清新的印象，忌浓妆。 香水：不宜用气味浓烈的香水。 口腔：要保持清洁，上班前，不能喝酒或吃有异味的食品。 指甲：干净并注意经常修剪，不能太长。 站姿：两脚脚跟着地、腰背挺直、两臂自然不耸肩或两臂交叉背后站立。 坐姿：临下班1小时 可视情就座。坐姿应尽量端正，双腿平行放好，不得傲慢地向前伸。移动位置时，应先把椅子就位，然后再落坐。身体不能在座位上来回晃动。 递物：递交文件时要正面、文字朝向对方；递交钢笔时，要把笔尖朝上自己；递交刀剪等利器，应把刀尖朝向自己。 行路：在走廊里要放轻脚步，不能边走边大声谈或唱歌或吹口哨等。 行政工