公司制度修订V6改.docVIP

PAGE PAGE 4 第 PAGE 4页/共 NUMPAGES 9页 南 京 亚 瀚 基 本 制 度 第一章 总 则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 禁止任何组织、个人利用任何手段做出有损公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第六条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第七条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十一条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十二条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十三条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十六条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 考勤制度 一、 员工出勤（含加班、请假）均以考勤卡为准，一天三次，分为：上午上班、下午上班、下午下班。考勤卡未记录且无相关手续的一律作为旷工处理。 二、 工作日志：为养成良好的工作习惯，了解工作进度从而提高工作效率，促进上下级双向沟通，公司员工每日均须认真填好当天工作日志，该记录作为考勤的补充依据，内容真实有效，无需花哨繁冗，行政部安排专人每天检查考核。上午、中午、下午未打考勤卡（出差请假期间除外）并且当天未填写工作日志得，均做考核一次，当月考核累计三次以上者将全公司通报批评，五次以上扣除绩效工资总额的10%，二十次以上扣除50%。 三、 工作时间：公司员工实行每周五天四十小时工作制。周六、周日为正常休息时间。每天工作时间为：8：30～17：30，其中12：00～13：00为午餐时间。周末加班时间同正常工作时间。智客员工和研发人员每月将安排两个周六为正常工作时间，安排时间视工作情况而定。 四、 违纪划分： 1、迟到：员工于上班时间后打卡，且无任何请假手续（或申请未经部门负责人、直接上级批准），即为迟到；在10分钟以内者，按请假一小时处理；在10分钟至20分钟以内者，按请假二小时处理；在20分钟至30分钟以内者，按请假三小时处理；在30分钟至1小时以内者，按请假五小时处理；迟到1小时至上午半天以内者，按旷工半天处理；迟到半天以上且无任何沟通者，按旷工一天处理。 2、早退：员工于下班时间前打卡下班，且无凭据说明外出理由的，即为早退；在10分钟以内者，每次扣除20元；在10分钟至半小时以内者，每次扣除50元；在半小时以上者，按旷工半天论处；早退在1小时以上者，按旷工一天处理。 3、脱岗：员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，视为脱岗；在10分钟以内者，每次扣除20元；在10分钟至半小时以内者，每次扣除50元；在半小时以上者，按旷工半天论处；在1小时以上者，按旷工一天处理。 4、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣当月工资总额的5%，每旷工一天扣当月工资总额的15%；连续旷工三天（含）以上者，旷工期间工资停发，并予以开除。虚报事实（如请假、出差等）均按旷工处理；在劳动合同或劳动协议中有违约金约定的，由旷工员工个人承担双方约定的全部违约金，并且由此给公司造成经济损失的，由旷工员工个人承担全额的经济赔偿责任。 五、 假期待遇（正式员工）： 1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。 2、产育假：女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如