公司员工规章制度及薪酬.docVIP

公司规章制度 考勤制度 1.1工作人员不得迟到、早退（允许2次15分钟迟到） 1.1.1 30分钟内迟到，每次扣款50元 1.1.2 迟到超过30分钟，按旷工半天处理 1.1.3 如超过1小时按旷工1天处理 1.1.4 当月累计旷工1天者（不满1天按1天算），扣除300元；当月累计矿工2-5天者，扣除1000元；当月累计矿工5天以上者，给予开除处分 1.1.5同事之间不得带打卡，如经发现，每人扣款100元 1.2请假制度 1.2.1 员工请假，须提前填写请假单，经上级领导确认，方可休假 1.2.2 员工请事假须提前3天向上级领导申请 1.2.3 员工请病假向上级领导申请，事后需交三级甲等医院出具病假证明（四联单）； 1.2.4 遇到特别紧急情况，需立即打电话向上级领导请假，事后补办请假手续 1.2.5 婚假假期为5天，遇法定假日、寒暑假、公休日假期不顺延，婚假期间工资按在职发放，异地结婚，路费自理 1.2.6 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，给予3天假期，非直系家属，给予1天假期，丧假期间工资按在职发放，路费自理 1.2.7 女员工产假为90天，其中产前为15天，难产增加15天，晚婚晚育（女23岁以上者），增加产假30天 1.2.8 员工满1年给予年假5天，每增加1年，年假增加1天，一年封顶20天；提请年假须提前10天，遇法定假日、寒暑假、公休日假期不顺延，年假期间工资按在职发放，隔年作废 1.3 几种特殊情况的处理 1.3.1 无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理 1.3.2 请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理 1.3.3 请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理 1.3.4经查明请假理由是为欺骗单位而编造的，请假日按旷工处理 1.3.5经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)，超过的时间至到岗时间按旷工处理 办公制度 2.1 按学校坐班制规定，全体员工实行坐班制，不得迟到、早退或旷工，不中途离校办私事；因故不能到校上班时，必须按学校请假审批程序办理正式请假手续 2.2 树立高度的工作责任，忠于职守，服从安排，努力做好本职工作，上班工作时精力集中，讲求效率和质量 2.3 保持办公室场所教学区域的安静，禁止高谈阔论，喧哗吵闹，无事不随便出入他人办公室，不在工作场所接待亲友，以免影响他人正常办公。非经学校有关部门安排，不在工作时间进行非工作性的娱乐文体活动 2.4 办公区域内只能从事与工作相关的事情 2.4.1当班期间不允许吃零食、睡觉、看杂志等与工作无关的事情 2.4.2办公电脑上只能安装和使用与工作相关的程序和软件，严禁玩游戏 2.4.1 上级要求填写的报表、单据等统计表格需要认真和清晰的填写，不得乱涂乱改 2.4.2 工作时间内，各部门员工不得随意窜岗 2.4.3 员工必须接受上级领导管理、调配，随时保质保量地完成上级领导交办的任务。如有争议，当时必须执行，不能顶撞上级领导，事后可向上一级主管书面反映问题，违反一次扣款100元，情节严重者解除劳动关系 2.5 办公场所的整洁卫生，每天进行清理，不随地吐痰、乱扔纸屑，不乱倒茶叶、乱放杂物，不在工作场所寄放大宗私人物件 2.6 必须按时参加上级或学校召开的各种会议（如有特殊情况请假，须请假并予以批准），缺席一次按旷工1天计，迟到则按上班迟到1次计 2.7 保持办公桌面整洁，办公桌面上仅摆放与工作有关的物品，离开座位时请将座椅推回办公桌内，下班后电脑要关机 2.8 爱护学校公共设施，节约水电，培养防火、防盗安全意识，下班离校前要检查教室、办公室、功能室的水电设施和门窗等，确保安全。凡借用学校的公物，要按借物制度登记，并按时归还，损坏者要照价赔偿 2.9 禁止在工作时间及区域内吸烟，违反一次罚款50元 2.10 因工作需要外出，须提前填写公出单，并须主管签字确认；紧急情况，须电话告知并征得上级同意，方可公出，并事后补填公出单 2.11 员工加班和调休，须填写加班调休单，经上级领导确认，方可加班和调休，未经允许擅自加班，视为无效，擅自调休，视为矿工 保密制度 3.1 不在工作过程中，与用户谈论工作以外的事情 3.2 禁止利用工作之便，泄露公司机密及客户信息，情节严重者解除劳动关系，如触犯法律的，移交司法部门依法处理 3.3 不得将亲属、朋友、同学等带入办公区域，非工作人员禁止被带入办公区域 办公用品领用制度 4.1 办公用品领取时，领取人须在办公用品领取登记单上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。领取非库存、专门采购的办公用品时，领取人须在购物发票上签字，并须主管签字确认 4.2 办公用品管理部门及人员