公司人事制度(草案).docVIP

PAGE PAGE 4 人事制度 第一章 员工的招聘 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《人员增补申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，以便安排适当的工作，再进行技能测试与培训。 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招聘或使用童工。 凡来应聘人员须真实填写入职申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 第二章 员工的录用 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为二个月，，并签订劳动合同。 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，自动转为正式员工。 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者（非特殊情况）一律不得录用。 第三章 员工证件办理 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费。 第四章 员工培训 为了提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训。 员工的培训分为岗前培训，在岗培训，离岗培训。 一、 岗前培训由人力资源部负责，内容为： 1、公司简介、人事管理规章的讲解； 2、企业文化知识的培训； 3、工作要求、工作程序、工作职责，6S的说明；在职培训： 二、员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，定期对员工进行技能培训，提高员工的能力； 三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事。 在职员工应积极参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第五章 人员调动 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。 跨部门调动，必须填写《员工调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。 第六章 员工的考勤、休假、请假制度 工作时间 公司暂行每月28天工作制，正常工作时间为8小时。 上午：07:30—11:30 下午：13:00—17:00 ，需晚上加班的均为18：00—21:00 考勤 一、公司员工实行打卡制，上班下班均需打卡。中午下班与上班打卡时间在20分钟之内的示为无效; 二、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。 1、员工无故迟于7：30上班、早于17：00下班将记为迟到或早退；员工迟到3次以内的，可填写《补卡申请单》有部门主管签字确认后交人事部门，超过3次的按小时计算扣除工资。 2、员工迟到或早退超过4h的记为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日的工资；旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。 请假 员工请假，需填写《请假单》，经部门经理审批后提交人力资源部。如假期超过7天的，需经总经理批准，方可准假。 员工请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 员工因急病或急事,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 休假 员工享有法定节假日休息。 每月2天，发薪日的第二天公司放假，剩余一天可依生产情况调休。 有薪假：员工正式聘用在公司服务满1年后, 享受有薪假待遇 正式聘用3年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。 产育假：在公司工作满1年女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数 1、生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天； 2、独生子女证可增加产假90天； 3、产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留； 4、产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位 存在，将优