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劳务派遣 , 无固定期限合同 篇一：劳务派遣合同期限问题 龙源期刊 .cn 劳务派遣合同期限问题 作者：黄威 来源：《今日湖北?中旬刊》 XX年第02期 摘 要 新修改的《中华人民共和国劳动合同法》于 XX 年 7 月 1 日起实施，此次修改对劳务派遣“三性”进行了详 尽解释，但劳务派遣合同期限不进行相应调整，滥用劳务派 遣现象依然难以得到有效遏制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键词 劳务派遣“三性” 劳务派遣期限 滥用 XX年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是我 国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 劳动者替代工作的岗位。 ”临时性、辅助性、替代性俗称 劳务派遣“三性”。《劳动合同法》 修订明确劳务派遣 “三性” 后，是不是就能解决劳务派遣问题呢？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾，修 改劳动合同法目的难以实现 《劳动合同法》的修订， 有很多亮点：提高了劳务派 遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。尤其是 《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中 最令人振奋的条款。本来，明确了劳务派遣“三性”问题， 就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸” ，但是劳务派遣合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改，劳务 派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同”。尽管《劳动合同法》修改 后，劳务派遣临时性规定为不超过六个月，但劳务派遣期限 却应当签订两年以上的固定期限合同，这样相冲突的规定， 将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”一一即使临 时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因劳务派 遣期限仍为两年以上，劳务派遣“临时性”为六个月的规定 防止劳务派遣被滥用的目的将成为“泡影” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步， “临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同，与立法本 意相悖 尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月” 但劳务派遣期限为两年，这样矛盾的规定，只能使劳务派遣 临时性的规定形同虚设。既然劳务派遣合同期限为两年，两 年工作期满之后，单位又可以与劳动者签订两年的劳务派遣 合同，劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。 《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无 固定期限劳动合同，笔者认为，劳务派遣两年期限的规定及 可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本 篇二：劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同吗 《劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下有义务与 劳动者订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在用人单位连 续工作满十年，或者劳动者与用人单位已连续订立两次固定 期限劳动合同等。 在劳务派遣关系中， 劳务派遣公司就是 《劳 动合同法》中所称的用人单位，而被派遣员工则为劳动者。 既然如此，为什么本文题目还会有此一问？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》在关于劳务派遣的特别条款中规定： “劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同。 ”同时，《劳务派遣暂行规定》第五条也重申 了该内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 那么问题来了：假设一个劳务派遣员工满足了“应当 订立无固定期限劳动合同”的条件，究竟他 / 她是有权要求该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同呢，还是囿于前述 特别条款，仍然只能订立 “二年以上的固定期限劳动合同” ？ 两种观点 有人的地方就有江湖，既然是问题就一定会有争议。由 于没有明确的法律规定，实践中法律人士发展出两种观点， 我们在本文中姑且称之为正方观点和反方观点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1. 正方观点：劳务派遣员工也适用无固定期限劳动合同 正方的主要理由包括： 立法目的——《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》 之所以规定劳务派遣单位与员工应订立二年以上的固定期 限劳动合同，目的在于避免劳动合同短期化和就业不稳定给 劳务派遣员工带来的不利影响。因此，没有理由否定无固定 期限劳动合同对于劳务派遣员工的适用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “举轻以明重”——无固定期限劳动合同没有确定