员工绩效考评管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

员工绩效考评管理办法 一、目的 全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 二、适用范围 公司全体员工。? 三、工作程序 (一)考核目标 1、通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 （二）考核目的 1、获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作态度、能力及发挥，工作表现考核； 2、获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效） （三）考核时间? 1、公司定期考核，分为月度、年度考核。 2、公司为特别事件举行不定期专项考核。 （四）考核内容 1、员工无故迟到、早退10分钟～1小时，扣款20元；超过1小时或一个月迟到早退3次，视同旷工1天；旷工1天以内，扣发当日工资的5倍，严重警告一次；年累计旷工2天（含），予以开除。 2、有意刁难考勤人员或弄虚作假的，一次给予罚款20元处罚；考勤员对缺勤知情不报，故意隐瞒不记录的，一次给予罚款50元处罚。 3、督察队不定期到各岗位巡查，上班时间迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，每发生一次罚款100元，情节严重、影响恶劣的，给予严重警告直至开除。 4、无理取闹，聚众闹事、吵架、打架，影响客户单位生产、工作秩序和社会秩序的，除扣发当月绩效考核工资外处以50—100元罚款，再视情况直至给与开除处分。情节严重触犯刑律的，交由司法机关依法惩处