员工管理制度_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

PAGE PAGE 1 员工管理制度 为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。 员工守则 员工应尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第三次，辞退。 不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；第二次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第三次，辞退。 遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡。 工作时间不得做与工作无关之事（例如上班吃零食、玩手机，上网玩游戏、聊天、看电影等）第一次，需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉；从第二次起，通告批评并扣10-50分不等的绩效分。 爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为，不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以权谋私，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，第一次，通告批评并扣10-50分不等的绩效分；第二次，辞退。 未经他人同意，不可私自动用他人私人用品。非公司人员，一律不得 擅自操作公司电脑。 爱护公司办公用品，如有损坏照价赔偿。 全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天