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- 2020-07-02 发布于广东
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（管理制度)公司员工日常工作奖惩管理规章制度
×××公司员工日常工作规章制度
依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准
受控状态：受控
分发号：
文件编号：
版本号：
编制：
审核：
批准：
2008年04月实施
目的：
为了打造良好的办公环境，同时提醒各级员工于×××公司工作其间，遵守道德规范、遵循职业素养要求，特制定本标准工作规章制度。
适用范围：
公司全体员工
定义：
口头表扬：符合公司关联奖励制度，部门主管给予员工口头上的表扬。
通报表扬：符合公司关联奖励制度，部门主管于部门内部邮件通告，发表扬信。
书面嘉奖：符合公司关联奖励制度，除于全公司范围内发布嘉奖通告外，另向获奖员工发布书面嘉奖状，且记录于员工档案中。同时奖励100――300元或相当于的其他形式的奖励。
记功：符合公司关联奖励制度，除于全公司范围内发布记功通告外，另向获奖员工及其家属发布记功令，且记录于员工档案中。同时奖励300――500元或相当于的其他形式的奖励。
提薪或晋级：符合公司关联奖励制度，除于全公司范围内发布记功/嘉奖通告外，另向获奖员工及其家属发布记功令，且记录于员工档案中。同时薪酬/职级上浮壹档。
口头警告：由于违反了公司的关联制度后，部门主管给予员工口头上的批评和警告。
通报批评：由于违反了公司的关联制度后，部门内部邮件通报批评，且予以50—100元的罚款或根据关联
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