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（管理制度)员工离职管理制度之设立 員工離職管理制度之設立 壹、員工離職管理制度設立要點 程序 內容 勞動法律規範 備註 壹 定義 勞動合同的終止 勞動合同的解除 二 勞動合同終 止的條件 壹、勞動合同期限屆滿，當事人不續簽，或勞動合同以完成某項勞動任務為限，而該任務已完成 二、員工依法退休、辭職、死亡的 三、因勞動爭議、經勞動爭議仲裁機構的仲裁決定或人民法院的判決宣告終止合同 四、企業依法破產、解散或者被撤銷 三 企業立即辭退 員工（勞動合 同解除）的條件 壹、于試用期間，發現有不符合錄用條件者 二、因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者 三、違反公司規章或因觸犯法律被開除者；或因觸犯法律被判勞動教養、被公安機關執行收容教育或被判刑的 四、壹年內累計大過三次（含），提報經最高主管核准者 五、貪污舞弊受賄，有具體證據者 六、虛報帳目或溢領款項，有具體證據者 七、按企業管理規章規定曠工或累計曠工達到規定日數者 八、有偷竊行為，證據確鑿的 何謂“嚴重違紀”、“重大損害”，應有量化標準 四 企業提前壹個月書面通知辭退（勞動合同解除）的條件 壹、員工患病或非因工負傷，于規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的 二、公司宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間者 三、公司因生產經營或技術條件發生變化而多出富餘人員需裁員時 四、公司宣告解散或者被撤銷 五 員工立即辭退（企