保安工作绩效考核办法与标准.docVIP

文件名称 保安工作绩效考核办法与标准 文件持有人 文件编号 生效日期 2019-06-01 版本 01 共（2）页第（1）页 1.0目　的 　　　为提高全体保安人员工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，确保保安人员按质按量全面完 　　　　成各项工作。 2.0适用范围 　　　适用于本公司全体保安人员的工作绩效考核。 3.0定　义 　　　无。 4.0职　责 4.1　　保安队长为保安工作绩效考核的直接管理者和责任人，具体负责保安绩效考核工作。 4.2　　人力资源行政部为保安工作绩效考核的领导和监督部门。 4.2　　其它各部门为保安工作绩效考核的监督和间接考核部门，以书面、邮件等方式进行投诉。 4.3　　总经理（副）负责保安工作绩效考核结果的核准及工资发放的审批。 5.0考核办法与考核标准 5.1　　考核办法 5.1.1　保安工作绩效考核按照保安绩效考核标准，以月度为单位进行考核。 5.1.2　保安工作绩效考核标准以《保安人员工作作业指导书》规定的工作内容与职责为依据进 　　　　行制定。 5.1.3　每月考核标准分为100分，以“封顶保底”为原则，根据当月奖惩情况进行浮动，上限 　　　　为110分，下限为90分。根据考核标准，如无违规，每项奖2分；如有违规，每次扣 　　　　2分。月度考核总成绩以当月考核总积分为准。 5.1.4　保安工作绩效考核结果与当月工资挂钩。保安人员每月工资定额为110