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XXX集团薪酬管理制度 第一章 总则 本制度遵照国家和地方有关部门以及中国机械工业集团公司（以下简称“国机”）关于劳动工资的有关政策法规和相关管理规定。 薪酬管理贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、参照市场的原则。 薪酬管理的目标是做好薪酬预算，合理控制人工成本。员工收入与公司效益相联系，充分调动各类人员的积极性和创造性。 第二章 集团公司薪酬管理 本章制度适用于与集团公司签订劳动合同的员工及在集团公司内实习的人员。 工资的构成 员工工资分为固定工资和变动工资两部分。其中固定工资部分占总工资的80%，变动工资占总工资的20%。每月发放当月固定工资和上月变动工资。固定工资保持不变，变动工资根据员工绩效考核、考勤及请休假相关制度予以调整。 年终根据公司经营状况，人力资源部提出建议，经集团总裁批准，可发放年终奖金。 工资岗级的确定和调整 按照员工岗位，对照集团公司设立的岗位工资标准核定工资岗级。员工工资岗级每年年初统一核定，一年内不做调整。如有需要调整的特殊情况，须经集团公司人力资源部审核，报集团总裁批准。 集团公司人力资源部是工资管理的职能部门。 新员工工资的确定 1、新进毕业生 新进应届大学本、专科毕业生，约定六个月试岗期；新进应届硕士研究生及以上学历的毕业生，约定三个月试岗期。试岗期内只享受固定工资，不享受变动工资。集团公司按规定为其缴纳社会保险，交存住房公积金。 新进的应届毕业生与集团公司签订就业协议后，未签订劳动合同前，根据需要可在相关部门进行岗位适应性的实习，实习期可抵冲试岗期。试岗期满经考察合格后，可享受次月变动工资。 新进社会招聘人员 新进社会招聘人员，一般约定三个月试岗期。试岗期内只享受固定工资，不享受变动工资。集团公司按规定为其缴纳社会保险，交存住房公积金。试岗期满经考察合格后，可享受次月变动工资。 根据合同起始的日期，确定工资发放的时间。当月15日前（含15日当天）正式签订合同并上岗工作的，当月开始发放全额工资。当月15日后正式签订合同并上岗工作的，次月开始发放工资，并补上月工资的50%。 内退员工生活费的确定 内退员工的月生活费标准分为四档，根据该员工在岗时最后一个月的岗位级别，核定月生活费标准。月生活费自该员工正式内退的当月开始发放。 内退员工的社会保险费个人缴纳部分和大病医疗救助基金由单位垫付，不在生活费中扣除。住房公积金个人交存部分由个人承担，在生活费中按月扣除。 实习期员工生活费确定 新进应届毕业生与集团公司签订就业协议后，未签订劳动合同前，凭校方出具同意该生毕业实习的证明材料，经集团公司人力资源部审核后，可在相关部门进行岗位适应性的实习，实习期间可享受每月500元的生活费补助。如当月未出满勤，按未出勤天数扣减生活费。在校生实习的，不提供生活费。 第三章 子公司薪酬管理 集团公司对各子公司实行工资总额管理，依据工资总额管理办法，各子公司工资总额实际分配数不得超过核定的可分配额。 集团公司对工资总额实行分级管理，即集团公司负责各子公司工资总额管理，各子公司负责对其下属投资企业的工资总额管理。 各子公司应制订和完善符合自身发展要求和经营特点的薪酬制度，并对下属投资企业的薪酬制度提出具体的管理意见。各子公司下属投资企业的薪酬分配制度应报各子公司审核、备案。各子公司薪酬制度应报集团人力资源部审核、备案。 各子公司人力资源部负责核定本公司员工的月工资奖金，在工资发放日前，通过人力资源信息系统提交集团公司人力资源部汇总、审核，集团公司人力资源部通知集团公司资产财务部统一发放。 公司经营者年薪按照集团工资总额管理办法执行。 第四章 劳务派遣人员薪酬管理 劳务派遣员工工资由劳务派遣单位发放，各用工单位负责核定派遣员工工资标准。 各公司劳务派遣人员工资需通过人力资源信息系统制表并提交集团公司人力资源部审核后方可转交劳务派遣单位发放。 第五章 附则 本制度由集团公司人力资源部负责最终解释。