XXX集团员工内退管理制度.docxVIP

XXX集团员工内退管理制度 为进一步加强员工队伍建设，优化人才结构，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，特制订本制度。 本制度适用于集团公司及各子公司所有已签订劳动合同的员工。 集团公司及各子公司内退事务的职能管理部门分别为集团公司及各子公司人力资源部。 员工符合以下条件可办理内退： 1、与所在公司签订无固定期限劳动合同，距国家规定的正式退休年龄时间在一年以上。并且男性员工当年满55周岁，女性员工当年满50周岁，年初即办理内退； 2、员工年龄虽未达到前述要求，但在集团内已工作满20年，现由于身体状况不佳，确实不适合继续工作的。 3、特殊情况需申请内退的，须向所在公司人力资源部提出申请，经所在公司总经理批准方可。 各公司人力资源部每年年底统计所有符合内退条件的员工人数和名单，与员工本人和所在部门负责人协商确定后，提出下年度拟内退人员名单，报所在公司总经理审批后执行。 被批准内退的员工须与所在公司签订“内退协议”，作为劳动合同相关内容变更的法律依据，由所在公司人力资源部负责办理。各子公司内退员工的“内退协议”须报集团公司人力资源部备案。 内退期间，各公司在每月发薪日给内退员工发放内退生活费，并按照XXX集团福利政策发放相关福利。 各公司继续负责缴纳内退员工社保和公积金中应由公司缴纳的部分。内退员工达到国家法定退休年龄，符合退休条件时，再正式办理退休手续，享受退休人员待遇。 本制度由集团公司人力资源部负责最终解释。