转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业.pdfVIP

转型期核心员工的离职创业行为 与家族制企业誊 。陈柳 刘志彪 摘要现有关于家族企业形成原因的研究，基本都 从现实观察中看到，在中国经济转型时期，家族企业占 是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发，本文则 有举足轻重的作用。据郭朝先和陈斗仁对私营企业治理 试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中 结构调查，[31我国私营企业大多数是家族企业。家族企 国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工 业既然先天不足，那么当代中国为什么存在如此高比例 是企业竞争优势的主要载体，本文认为，在经济转型时 的家族企业?现有的研究主要有以下几种解释： 期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、／A-会创业 第一，基于“家观念”的信任信用解释。费孝通早 壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制 在上世纪中叶在《乡土中国》就提出著名的差序格局理 度因素的背景下。为了防范企业核心员工离职创业导致在 论，差序格局是中国社会结构的基本特性，在以血缘为 同一行业内形成新的竞争，在位企业往往会采取家族性 基础的社会结构中，判断是非的标准通常是家族利益。 治理的方式。 转型时期家的观念体现了中国社会的突出特征，对家庭 关键词 离职创业；转型制度；家族企业 的高度认同，大大淡化了对社会和组织的认同。在这种 宰本文受到中国博士后特别资助(200801355)、中国博情形下，市场交易与其说人们是在一个个匿名的陌生人 士后基金(20070420963)和江苏省博士后科研资助计 中挑选出价最高者，还不如说，人们一开始就是在具有 划(0802063C)资助 亲疏远近各个不同的有差异的人中挑选交易伙伴，对于 不同的交易伙伴，信任度、交易方式等都会不一样，这 一、现有的研究与本文逻辑 种交易当然也包括了企业内部成员之间的交易关系。对 企业所有权与控制权的分离是现代企业理论中最核 血缘的认同、家庭的认同、家族的认同，这是家族企业 心的观点之一。以两权分离为特点的现代企业制度对两 存在的思想渊源。 权合一的传统业主制企业的替代，是企业制度发展中的 第二，基于文化传统的解释。首先，长期的封建结 根本性变革。然而，与两权分离相悖的企业组织形态具 构和农业社会形成的思想影响着当代中国的经济形态。 有一种重要的表现形式，即家族性企业。对于家族企业 在封建社会制度下，社会个体缺乏独立的人格地位。私 的界定，钱德勒”1认为，“企业创立者其最亲密合伙人 有财产难以获得法律保护，只有依靠与自己有血缘关系 和家族一直掌握大部分股权。他们与经理人员维护最紧 且长期相处的家族成员来抵御这种外在风险，对于历经 密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权……这 艰苦创业的中国新一代家族制企业的所有者来说，这种 样的现代工商企业可称之为企业家式的或家族式的企 传统文化内涵和其自身的经历使他们对家族管理有特殊 业”，因此，家族企业可以视为一个家族拥有全部或大 的认识和偏好。其次，传统文化对家族成员具有天然的 部分所有权以及经营权的经济组织。储小平【21总结了 监督作用。儒家思想使家族成员对伦理道德观念的自我 对家族企业持消极评价的若干观点，比如认为现代工业 实施中形成某种共同的惯例和传统，这种道德标准通过 和传统家庭是相互抵触的；传统的中国家庭制度下孕育 改变人的行为，来阻止人们违背所属集体的基本价值和 的裙带关系对高效率的工业制度的障碍等。但另一方面， 利益的行动。这一原理的一个简单例子即是，家族成员 110 甫开管理评论2009年12卷．第i期第110一ii7页 万方数据 的背叛行为比外人的背叛行为更受到谴责。 业内部员工实施离职创业行为的。从某种意义上说，此 第三，基于企业组织结构效率的解释。陈凌[41从时在位企业反而可能因为雇员创业行为而成为“弱势群 信息结构的角度，分析了家族式