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倒签劳动合同的法律后果 案由：未签劳动合同双倍工资 仲裁结果：部分胜诉。 申请人：宋某 被申请人：某出版社 一、主要案情： 宋某与某出版社于 2009 年 6 月 9 日签订了自 2008 年 8 月 1 日 起至 2010 年 7 月 31 日终止的劳动合同，该劳动合同约定宋子歌的 入职时间为 2008 年 8 月 1 日，月工资组成包括基本工资 800 元、岗 位工资 1000 元以及绩效类工资。某出版社以稿酬名义向宋某支付 2008 年 12 月份工资 800 元、2009 年 2、3、4 月份工资 800 元 /月、 2009 年5月份工资 800元、2009 年6月份工资 500 元，宋某于 2010 年 5 月 25 日以不发放工资，未缴纳保险为由向某出版社寄送了解除 劳动关系通知书。 某出版社未给宋某缴纳工作期间的社会保险。 宋某 于 2010 年 7 月向劳动争议仲裁委提出申请， 请求： 1、支付 2008 年 7月 28日至 2010 年 5月 25日期间解除劳动关系经济补偿金 5200 元； 2、支付 2008 年 8 月至 2009 年 7 月拖欠工资 21600 元另加拖 欠工资 25%经济补偿金 5400 元；3、支付 2008 年9月1日至 2009 年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资 36000 元；4、支付拖欠劳 务费 12000 元。 某出版社辩称： 一、申请人要求解除劳动合同及经济补偿金于法 无据。我单位与申请人签订劳动合同后，依法为其缴纳了各种社保， 并按时支付其工资，不存在违法违规的情况。申请人没有提前 30 天 提出书面解除劳动合同的申请违反劳动合同法及双方劳动合同的约 定；二、申请人要求支付拖欠 2008 年 8 月至 2009 年 7 月工资以及 经济补偿金，没有事实依据和法律依据。 2008 年 8 月 1 日至 2009 年6月9 日期间，双方是劳务关系，申请人经第三方推荐到我单位实 习，申请人并没有为我单位提供劳动， 我单位也没有要求其遵守公司 规定等事项， 也不要求其按时到被申请人处上班。 因此双方之间不存 在劳动关系。双方在此期间事实上是劳务关系。在 2009 年 6 月 9 日 双方签订劳动合同时， 将申请人到我单位处的实习日期记载为劳动合 同的其实日期， 这并非双方真实的意思表示， 并不能一次认定之前存 在劳动关系；三、申请人提出的未签劳动合同期间双倍工资没有依据。 双数期间是劳务关系， 不存在双倍工资问题。 上述期间劳务费已支付， 不存在拖欠问题。该请求已过诉讼时效。四、申请人主张的劳务费不 属于劳动仲裁委的受理范围，不适用本案审理。 二、仲裁结果： 裁决：一、某出版社向宋某支付 2008 年 8 月至 2008 年 11 月、 2009 年 1 月和 2009 年 7 月的拖欠工资 10800 元、 2008 年 12 月和 2009 年 2 月至 6 月的拖欠工资差额 6300 元及拖欠工资 25% 的经济 补偿金 4275 元；二、某出版社向宋某支付 2008 年 9 月 1 日至 2009 年6月8 日期间未签劳动合同双倍工资 16696.55 元；三、某出版社 向某支付 2008 年 8 月 1 日至 2010 年 5 月 25 日期间解除劳动关系 经济补偿金 2770.5 元；四、驳回宋某的其他申请请求。 三、案例评析： （一）劳动关系与劳务关系认定 宋某与某出版社于 2009 年 6 月 9 日签订了自 2008 年 8 月 1 日 起至 2010 年 7 月 31 日终止的劳动合同。某出版社辩称 2008 年 8 月 1 日至 2009 年 6 月 8 日，双方系平等民事主体之间的劳务关系， 不属劳动仲裁的受理范围， 且已向宋某支付过劳务费。 但某出版社未 能就双方系劳务关系一节负担相应的举证责任，故其将承担不利后 果。实践中，用人单位做劳务关系辩护的，则已认可了劳动者曾到用 人单位处工作的事实状态， 因此，案件的举证责任派发由劳动者对劳 动关系负担基本举证责任转移到了用人单位对劳务关系负担举证责 任，用人单位未能举证的，将承担不利后果。故本案中， 2008 年 8 月 1 日至 2009 年 6 月 8 日期间，双方已经以书面劳动合同的形式确 认了该期间系劳动关系， 且某出版社未能就其主张的劳务关系承担必 要的举证责任， 故应当认定双方系劳动关系， 且该期间某出版社支付 的所谓“稿酬”在性质上应属劳动者的工资报酬。 （二）倒签劳动合同的法律后果 宋某与某出版社签订的劳动合同中，宋某起始工作时间为 2008 年 8 月 1 日，劳动合同签订日期为 2009 年 6 月 9 日。双方签订劳动 合同的情形属倒签劳动合同， 某出版社于庭审中主张双方签订的